在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，“要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。作风过硬，是形成高素质干部队伍的基础保证。必须坚持问题导向，着力纠治干部作风出现的“亚健康”现象，常抓不懈整顿干部作风，以持续深化干部作风建设的实效为推动乡村振兴、高质量发展提供坚强保障。
治“浮”，推动干部真担当实作为。“浮”是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。工作上如果急功近利、静不下心、脱离群众，必将导致政策难落实、事业难成功。要在“治浮促实干”上发力，着眼在重大任务、重大工作一线培养锻炼干部，选派干部驻扎重点项目、乡村振兴等困难、问题最多的地方，倒逼干部跳出“舒适圈”，在群众最需要的地方抓工作调度、抓政策落实，不断提升办实事的针对性、实效性，推动干部在攻坚克难中找定位、强担当，做到工作在一线，作风转化在一线。
治“慵”，保障干部勇担当敢作为。“慵”指的是干部队伍中存在的事业心责任感不强、业务不精、能力不足、安于现状的现象，恶化着党内政治生态。要以大刀阔斧的决心坚决破除干部队伍中的“慵政”，释放正向激励效应，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，用好公务员职务与职级并行等办法，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部，给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正使吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，让实干精神蔚然成风
治“拖”，增强干部危机意识。干部“拖”的背后是一股往后“拉”的负能量，认为遇事拖是一种办法，其实质是不敢担当、不敢作为、惧怕犯错的心理。要善用反向约束，健全落实督促推进机制，采取明察暗访、蹲点调研、民意调查等方式，分阶段、分层次对重点工作落实情况进行集中检验指导，梳理细分效率上慢作为、态度上不作为、精神上不想为的情形，用好函询诫勉、免职降职、调离转非等处理方式，真正让慢干的受鞭策、不干的受惩戒。
