这是我阅读到兰西奥尼系列的第一本书，从此一发不可收拾。
本书的最大特点就是采用场景化的故事深刻的阐明了管理的道理。故事的编排与现实非常的接近，人物的特点非常鲜明。可以说，光光阅读故事的情节，就可以有不少收获。比如，信任CEO凯瑟琳在向董事长解释她的工作思路的时候，显得柔和缺又不失坚定。凯瑟琳在解决员工的反对意见，以及考虑团队的未来而开除不合适员工的方式，都让刚刚走上管理岗位的我，有非常多的思考和收获。
可以说，团队协作虽然存在着五大障碍，可是根源是缺乏信任。而由于缺乏信任，造成了后面，惧怕冲突，缺乏承诺，逃避责任与最后无视结果的后果。这样的问题不仅仅在大公司存在，在小团队中一样存在。可见，建立高度信任感的团队，是非常重要的事情。
建立高度的信任感，在实际操作的过程中，不是非常容易的事情，它不仅仅是通过一些工具对他人有更深的了解和认识。更是需要核心管理者，示人以真，不惧怕袒露自己的弱点，甚至是情感波动。这个在很多国企的环境中，这样的方式对很多同事来说是一条他们不敢想也不敢走的路。对于正常人来说，也存在着不同程度的挑战。
团队协作的障碍不是一朝一夕就可以移除的，也不是一劳永逸可以解决的。它是一个持续的过程。我们需要不停的建立彼此的信任，才能不惧怕彼此的冲突，给出对团队的承诺，在成长的过程中彼此相互提醒，最后拿到结果，实现团队的整体目标。
