文/林小白
有不少人说，最好的工作就是钱多事少离家近的工作。在不少人眼里，他人的工作总是比自己的好，可谓是得不到的就是最好的。
从现实出发，兴许你找不到钱多事少离家近的工作，但是能做好现在工作状态的评判，再有的放矢地去改进、转变，最后你得到的工作也许不完全符合钱多事少离家近，但给你的成就感和幸福感肯定是很高的。那具体怎么做呢？可以从以下三个方面来考虑。
一、你目前的工作状态是否健康？
古典老师提出的三叶草模型可以很快速地反应你对当前这份工作的整体状态。
因为一份人们梦寐以求的完美职业一定是=兴趣+能力+价值，所以通过这个模型，我们能快速知道个人在职业发展过程中，兴趣、能力与价值三者的推动关系。
如果每一片叶子的满分为10分，即这朵三叶草的满分是30分，你的三叶草是多少分？每一片叶子又分别是多少分呢？
如果这份工作中，你的能力无法体现你的价值，你会很容易感到厌倦；如果你的兴趣和能力不相符，你会感到失落；那如果你的兴趣无法转化为价值，那么你会感到焦虑。自然，我们不可能面对的工作能很好地拥有兴趣、能力、价值三个方面，但我们可以借助这个模型，来有针对性地解决问题。
如果你的能力≠价值（厌倦），那你应该做的就是提升职业兴趣、发展副业、发展为新的职业；
如果你的兴趣≠能力（失落），那你应该调整资源、链接价值、转换价值；
如果你的兴趣≠价值（焦虑），那你应该调整要求、提升能力、发挥你的优势。
二、你的职业发展目标是否清晰？
我们可以借古典老师的“车日路”模型来测量。车日路模型其实很简单，就是，如果你是一辆车，你会是一辆什么车？车里还有谁？你准备要开到哪里去？你沿途希望经过什么地方？
花个几分钟认真思考以上问题，很快你会得出一个画面。实际上，这个画面和你的职业发展相关。
你是辆什么车？代表了你对自我的认识。你要到哪里去？这代表了你的目标。沿途经过什么地方？这代表你要达成目标所要走得路径。只有这三者统一了，你才能顺利抵达。
如果你是一辆自行车，你的目的地是西藏，但你的出发地在广州，不用想，这一路一定风雨兼程。那么你至少要做的，是把自己从“自行车”变成“越野车”才有机会谈其它啊。
三、你的工作是否能带给你想要的？
有的人每天去上班都乐呵呵的，有的人每天去上班跟上坟似得，为什么差别那么大呢？是因为薪资与权力的差别吗？实际上不是的。在一个小城镇里，有很多人拿着低廉的薪水，却每天开开心心去上班，因为那份工作正好匹配了它的需求。
工作能带给我们的感觉无非两种，一种是幸福感，一种是成就感。你想要幸福感，即便获得了再多成就感，你的幸福比还是不高的，反之亦然。
说到这就要提另一个理论模型了，它称为“明尼苏达工作适应理论”，即该理论认为职业有4个要素，分别是个人能力、个人需求、职业要求、职业回馈。
个人能力可以指你掌握的技能、学历等，个人需求可以指金钱、成长、成就感等，职业要求可以指工作结果、数据、指标等，职业回馈可以指金钱、荣誉、权力等。
如果你的能力符合一个岗位的要求，那么这就意味着你的职业成就感比较好；如果你总是很满意公司给你的回馈，那就说明你比较有幸福感。
所以，如果你想要成就感，那么你就应该努力打怪升级，让你的能力匹配上它的要求，如果你想要的是幸福感，那么你就应该找到一份能给你良好回馈的工作。
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
