前几天，到许久不见的老朋友店里唠嗑，瞎扯间，突然谈起圈内一位奇人。此人虽然有点小才，眼界格局不算广阔，但语言能力倒是颇为强悍，许多原本根红苗正的圈友自从与其相交，通通被洗脑策反，集体向大佬发难。

这位奇人所拥有的，正是最重要的语言能力——概括力，能迅速抓住工作重点（洗脑），理解上司指令（我要洗脑），了解客户需要（哪方面的洗脑比较好渗透），从而提升工作效率。

怎么训练可怕的概括力呢？模仿一流媒体的新闻标题，专注事实，把握重点。

当然，概括力远远不足以支撑老板对你语言能力的认同，老板有时喜欢冷不丁地提些问题让你回答，即兴问答则要求简短、准确、恰当，即短答力。

我们可以运用3个小技巧提升短答力：

①移情法。从不同角度面对问题，找出切入口和解决方案

②任意比较法。参考、对比、体现差异，显得更加走心。

③消极变积极法。欲扬先抑，曾经有多惨，到现在的转变就有多幸福，多正能量。

你们认为老板最喜欢为员工做的事是什么捏？谈梦想，打鸡血，喊口号！一个好口号，能为老板省下大笔鼓励金ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，所以振奋人心的口号力，是老板最爱的三种语言能力之一～

一句好口号的原则有三：

①简易，好记

②独家，创意

③领路，指南

老板最爱的三种语言能力：“概括力”、“短答力”和“口号力”，你get了吗？๑乛v乛๑