今天有两个刚毕业的小男孩来应聘拆迁评估的基础岗位，毕业的院校都不是特别好，西部地区的大专，一个是房产相关专业，这里称呼小甲，而另一个是设计类的专业，暂时叫他小乙，两个人是从小的朋友，所以一起来北京找工作，到京2个多月的时间，借住在小乙的亲戚家。
因为HR邀约的是小甲，小乙也跟着一起来了。小甲带了精心准备的简历来，小乙没有带简历，而且因为没有事先投简历，所以我面试的时候手里只有一张填写还不是特别完整的表格。
整个面试的过程中两个人的表现都不是特别好，表达能力都一般，与岗位要求的善于沟通明显不符合，所以都没有推荐部门复试。但除了表达问题之外，我印象深刻的是其它一些细节。
1、小甲实习期做过三个月的土地确权。我问每天的工作时间多长，能测量多大面积的土地。小甲回答时间不固定，通知几点去就几点去，测量的面积不知道，自己只管放线。
2、小乙描述自己的实习经历，想进设计院但要求本科学历，所以没进去，后来去中介公司做了一个星期的新房销售，觉得房子不好卖，后面就再没有实习了，而这次来面试就是想尝试一下不同的行业。
3、在小甲回答问题的时候，小乙一直低头在桌子下面玩手机。
整个面试过程持续时间不长，最后也直接告知了初试没有通过。
最后，针对这次面试，HR是怎么想的：
1、态度是第一位的，尤其是刚毕业的学生，当你没有强有力的工作经历和业绩做支撑时，态度往往是能把你和其他人区分出来的关键要素，它决定了面试官对你的第一印象；比如如果你没有事先投递简历，那要准备一份自己的简历。要求填写的表格项目请仔细填写完整，很多人会顾虑到隐私的问题，怕信息泄露。实际上HR每天会收很多简历，面试很多人，是没有时间和兴趣去单独关注谁的个人信息的，这个只是HR判断应聘者的一些辅助信息。如果没有通过面试，员工的纸质版建简历和填写的表格会收集起来，定期集中销毁处理的，所以如果你的信息泄露，不太可能是通过应聘填写表格泄露出去的。
2、表达能力很重要，能不能完整的把一句话说清楚对很多人来说是需要去培养的；
最近面试发现好像完整的表达清楚一句话对于很多人来说也是一个问题了，当然也可能和公司近期招聘大量应届毕业生有关系。很多人很难在没有停顿，不加任何口头语的情况下，连贯的说清楚一句结构完整的话。
3、可以完整的表达清楚一句话以后，再去关注说话的前后逻辑；
在表达自己的观点时，请时刻紧记你想要表达的观点，并且围绕这个展开，可以遵循一条时间线，或者分别从时间，地点，人物，情境；也可以是原因-结果等等之类的逻辑关系来表达。经常遇到那种特别能说的应聘者，但是说了一大堆，很难从他的表达里抓到他想说的关键是什么。关注点一直在变来变去。
4、千万别告诉HR你换行业是想去尝试不同，我怎么判断你会不会尝试一周又不想干了呢，即使想尝试，也请告诉我你事先了解过新行业的工作流程，你预见可能会遇到困难，你准备怎么应对。
