继上周读完罗宾斯的《管理学》后，接下来要花2周时间读的是他的下一本著作——《组织行为学》，也是一本经典教材。
与《管理学》的关联关系
《管理学》有的重要组成，包括计划、组织、领导、控制，这几部分在细节章节里其实也会提到决策、组织、沟通、激励等内容，与《组织行为学》还是有一定的关联的。不过《管理学》重在基础的讲述，更多的是在整个面上讲述，而《组织行为学》则是把几门学科按三个层次依次展开（后文会提及），针对组织行为更详细地去介绍。
本书设计
组织行为学其实是几门学科交叉的学问，交叉的学科包括心理学、社会心理学、社会学、人类学，在三个层次上展开讲述，包括个体层次、群体层次、组织系统层次。
这么讲述的依据是，先研究清楚个体行为的基础，包括人格和价值观、知觉、决策和态度，了解激励对个体的影响，在研究群体（不是简单的个体相加）行为，最后才是系统组织（同样不是简单的群体相加）。
本书思维导图
《组织行为学》思维导图
本书细节展示
本书讲述的内容其实都是为组织行为服务的，以情绪与心情为例，作者会从心理学入手，细致地讲情感、情绪、心情之间的区别，如下图（其实放出这张图是想表示，看不太懂。虽然字都认识，但没有从根本上理解行动和认知层面有什么不同）。
《组织行为学》 情绪与心情
讲完心理学基础后，作者便讲到在情绪与心情在选聘员工、决策、创造力、激励……及管理者如何影响员工心情。
后续内容待阅读完全书后分享。
