一个领导人，如果觉得自己太行了，就想相当于1个太阳，于是对周围所有的事物都看不清，象天天的星星一天，白天太阳出来，一个都看不见，或者是只是看到人家的缺点，只有太阳自己低调下去，人家星星才会现出来。其实天下亮的大多星星都比太阳大的多，亮的多，只是距离太远了，无法观察到。
太阳下去，星星出来
太阳让自己低调，还要尊重他人，人家相互吸引，这里有一个千里买马骨的故事，公元前314年，齐宣王攻破燕国，并杀死了燕王哙。燕昭王继位后，问计于郭隗，寻求复兴之路。郭隗给他讲了千金买马骨的故事，并建议燕昭王给自己高官厚禄和足够的尊重。乐毅、邹衍、剧辛等人一看，连郭隗这种水平的都能被重用，皆来燕国求职。公元前284年，强大起来的燕国联络赵韩魏楚四国一起攻齐，占领了70余城。
其实，每一个人，都是有长有短，有好有坏，并且可能长就是短。好就是坏，特别对一些有德的人，一定要有一个培育期，不去培训，小牛可能开始还 一个老鼠大，而且楠木要十年才长公分，他们根本长不过杂草，这时真正的人才，在结果上低不过小人孬才的，只有经过培训期，最后才有大结果。
育才
就算一个大才育出来的，领导有无能力用还会是一个问题，关工的大刀，一般的人连拿都拿不起来，更不说用了，一个大树，如果在皇帝那里可以作为栋梁，但是在一个农民手中，只能够烧火。一边烧还一边去骂，这一个材太大的烧的还要先避开，真的太费力了。所以人才最终好不不好，并不取决于自己，而只是取决于领导的使用情况啊。
大柴小用-不如烧火
所以，这里人才好与一不好，只是取决于领导人的使用情况，一个领导人，一定要战略上高调，要轻视环境。而在战术 ，一定要低调，要重视对手，更要重要人才的工作。有一个时间，有一点耐心。有一些技巧。有一些关爱与温暖。
