方可调离GY公司的第二天，欧阳圭一觉睡到自然醒，一看手机，才九点半，再睡会儿吧，反正现在天下太平了。想到这里，欧阳圭把手机丢在一边，翻过身，开始了回笼觉。
突然一阵急促的手机铃声响起，扰乱了欧阳圭的清梦。他不耐烦地翻过身来，抓起手机，由于没戴近视眼镜，朦胧的双眼看不清，他直接把手机放到耳朵边，“喂——”
“你还在梦游哦”，电话那头传来了PUA的声音。
欧阳圭一听，瞬间吓醒了。他眼珠上下一打转，马上就有了应对之词：“雷总，早上好呀。GY公司需要大刀阔斧地改革，昨晚我写方案到凌晨，刚躺下休息没多久呢。”
“那你抓紧时间休息一下”，电话那头传来声音，“现在GY公司就你一个高管了，我会尽量阻止其他人员过来，你可以放开手脚大干一场，但是千万别给我捅娄子呀。”
欧阳圭唯唯诺诺道：“雷总，您放心，我一定好好干，不辜负您的期望。”
一通电话结束，欧阳圭也没有了睡意。他起床洗漱后，一看时间，已经十一点半了。
他拿起手机拨通了文甫的号码，“文主任，你通知一下全体中层干部，五分钟后到会议室开会！”说完，他拎起一罐百事可乐和一块面包，朝会议室走去。
“根据公司的现状和你们的工作状态，再不改革只有倒闭！”会议室里，欧阳圭一边啃着面包，一边喝着可乐，一边给公司全体中层干部训话，“谁要是不想干了直接提出来，我马上签字，反正公司也急需要补充新鲜血液！”
时间已经来到了中午十二点半了，欧阳圭的训完话似乎还没有结束，中层干部们就像学生时代下课了还被老师拖堂，一副生无可恋的样子。
欧阳圭可能也注意到了大家的表情，他顿了顿，说道：“开好会议是做好工作的前提条件，看看你们的熊样，开个会就像霜打了的茄子那样。你们要改变之前的懒散作风，适应我这种雷厉风行的工作作风才行。好吧，今天的会议到此结束。左冷禅，会后你到我办公室来一下；文甫，你去跟食堂讲一下，给我留点饭菜。”
出了会议室，除左冷禅外，其他中层干部就像出了笼的小鸟一样，飞奔向食堂。因为，大家早已饿得前胸贴后背了。
下午，欧阳圭把文甫叫到办公室，递给他两份简历，说道：“GY公司需要引进人才，集团领导特别推荐了两位人选，你和他们联系一下，让他们务必在本周内入职；另外根据工作需要，公司新设安全环保专员这个岗位，这个岗位享受部门正职待遇，左冷禅调任公司安全环保专员，你去拟个通知，报我签发。”
很快，左冷禅履新的人事通知下发到全公司。左冷禅来到文甫办公室，面带一丝诡异的笑容对文甫说：“告诉你个秘密，据说当年集团总裁儿子结婚时，欧阳总去当过伴郎哦。”
文甫没好气地白了他一眼，“你知道得太多了。”
左冷禅呵呵一笑，“识时务者为俊杰嘛，你不选边站队，在宫斗剧里会活不过两集的”。
文甫不想跟左冷禅继续打口水仗，他低头翻阅着欧阳圭口中所谓人才的简历。
左冷禅向来在文甫办公室比较随意，他凑过来抓起简历一看，差点笑出了猪叫声，“哈哈，集团公司领导推荐的就这俩人才？咦，这个是G省X大学毕业的，专业和欧阳总的一样，该不会是欧阳总的同学吧；这个最高学历是G省NN十七中，我倒很想见识下这是个什么样的人才呢。”
文甫起身，抢回简历，回了一句，“是骡子是马，到时候牵到你面前遛一遛不就晓得了。”
没过几天，“集团公司领导”推荐的两位人才到公司报到了。欧阳圭马上让文甫通知全体中层干部到会议室开会。
会议议程就两项：一是宣布对公司组织架构进行调整，新设安全环保管理办公室，将原供销部拆分为采购部和销售部两个部门。二是宣布人事调整。
左冷禅任安全环保办公室的安全环保专员，享受部门正职待遇，但整个部门暂时就他一个人。
对于新来的“人才”及职务安排如下：其中一人戴着高度近视眼镜、满脸写满沧桑的汉子叫郝建，汉语言文学专业毕业，履新职务为GY办公室副主任，担任文甫的副手；另一个脸上感觉抹了半公分厚的胭脂水粉的美女叫赫连清波，就是那个NN十七中毕业的高材生了，她任新的采购部主任。
会上，欧阳圭还提了两点要求：一是左冷禅要尽快和赫连清波交接完采购工作，二是文甫要尽快做好与郝建的工作分工。
会后，左冷禅与赫连清波完成了工作交接，各自走马上任；文甫和郝建也商量好了，郝建作为科班出生的人才，主要负责专业对口的公文相关工作，其拟定的公文可直接报欧阳圭审批，无需给文甫过目。文甫的其他工作照旧。
工作重新分工后，欧阳圭就很少叫文甫去他办公室了，文甫倒也乐得清闲。
但是好景不长。一日，欧阳圭打电话叫文甫去他办公室。
刚到欧阳圭办公室门口，文甫就看见欧阳圭抓起桌上的文件朝郝建脸上扔去，“写的什么狗屁东西！语句不通，还有这么多错别字，文末的标点符号都会忘记，你是猪脑子吗？”
郝建耷拉着脑袋，双手垂立，满脸通红，就像一个犯了错的小学生站在老师面前一样。
这时欧阳圭也看见了文甫，他招招手，示意文甫进去。
欧阳圭说道：“文主任，你是办公室主任，郝建写的材料，你有义务把一下关噻，不能直接拿到我这来改这么多呀？”
文甫瞄了一眼站在旁边的郝建，只得顺势给个台阶，“办公室的材料写得不好，我有责任，我和郝主任马上去修改，今天下午就把改好的文件再报送您审核。”
“你们去修改吧”，欧阳圭挥了挥手，“下午别送过来了，我和赫连主任要出差去考察主要辅助材料供应商，下周一才回来，届时由郝建再放到我办公桌上吧。”
文甫拉了一下一旁呆若木鸡的郝建，二人捡起散落在地上的文件，赶紧退出欧阳圭的办公室。
刚出办公室门，文甫看到左冷禅也在门外，心想：“咦，他啥时候来的？”双方尬笑了一下，就算是打了个招呼，都心照不宣地不去影响郁闷至极耷拉着脑袋的郝建。
欧阳圭出差期间，公司上下过了几天清净日子。左冷禅以不定期安全巡检的名义，到文甫办公室来“串门”了。左冷禅又主动打开了话匣子。
“你说作为欧阳总的大学同学，郝建混得也太差了吧，还时不时被训得像个孙子似的。”
“谁没有工作出现纰漏的时候呀，你就幸灾乐祸吧，换做是你，你就等着扛起铺盖卷滚蛋吧。”文甫没好气地怼他。
“嘿嘿，我又不是嫡系部队，所以我很小心翼翼，不会给他机会的。”左冷禅嘚瑟道。
不过天有不测风云，没过几天左冷禅就被打脸了。在欧阳圭回来的前一天晚上，生产车间就出了点事故，一个上夜班的员工操作机器的时候打瞌睡，把自己弄了个轻伤，幸亏被发现及时，立即送往医院包扎，没惹出大事来。
欧阳圭回到公司了解情况后，勃然大怒，直接一竿子撸到底，给生产部主任及车间班组长及当事人全部扣除当月绩效工资，并在全公司通报批评。作为安全环保专员的左冷禅也没有幸免，欧阳圭说他负有连带管理责任，扣除半个月的绩效工资。
得知这个处罚决定，左冷禅嘚瑟不起来了，他在文甫面前倒苦水，“还是我之前负责采购的工作轻松啊，这个安全环保专员的岗位就是个巨坑，如果生产车间时不时地给我出点安全问题，那我工资岂不是要被扣完呀！”
事后左冷禅加大了巡检力度，整个厂区都不放过。一次，左冷禅意外发现了厂区围墙有一段有点倾斜，他马上在工作例会上提了出来。
欧阳圭一听，马上表现出了高度重视，“安全无小事，由于公司没有工程部，围墙的安全隐患整改工作就交给采购部负责，尽快选择合适的施工单位，将安全隐患消灭在萌芽状态。”
采购部赫连清波很快就找了三家施工单位的报价过来，欧阳圭迅速确定了其中一家施工单位，没多久，围墙修好了。
有一次，欧阳圭带着赫连清波出差回来，二人都穿着皮衣，这一幕又被左冷禅看见了，他随手就拍了一张图片，发到文甫的微信上，并附言说：“瞧，这情侣装不错哦，看来围墙围护工程干得不错哦。”
文甫回了一条消息，“你又晓得了？”
左冷禅又嘚瑟起来，“我知道的还有很多呢，我都亲眼看见他们手牵手逛街了。上次围墙维护工程，我介绍了一个朋友过来报价，他的报价比最终的工程合同价还低20万，结果都没中标，你说这里面有没有猫腻哇，这套情侣装肯定需要从这里面开支噻。”
没过多久，公司产品的销售也遇到了问题：由于同行都是民营企业，市场处于淡季时，他们就联合起来共同降低销售价格，而GY公司是唯一的一家国有企业，生产成本比民营企业要高，总不能低于成本价销售产品吧。
欧阳圭虽然没有经历过企业之间的恶性竞争，但是在集团公司任经营业绩部负责人时理论知识却了解了不少。他在给集团公司的报告中提出了“差异化战略”的思路。
获得集团公司主要领导首肯后，欧阳圭带着赫连清波花了半个月时间，考察了周边好几个省市区。
回来后，洋洋洒洒数万言的考察报告很快递交到集团公司。集团公司领导特地让集团财务中心拨了一千万元专项经费过来。
为此，欧阳圭在公司大会小会上都很得意的宣贯他的“差异化战略”思想。即公司生产更高品质的产品，与同行公司的产品拉出差距，以此打破竞争对手价格战带来的困局。
生产部主任则苦不堪言，他说：“我们的主要原材料的唯一来源就在本地的一家公司，他们提供的原材料很难达到生产高端产品的要求，就目前公司的生产设备，就算辅助材料档次再高，我们也很难生产出高端产品，现在我们的产品报废率高达70%。”
可是欧阳圭根本听不进去，他说：“人定胜天的道理不懂么？人机料法环，全方位多层次提升。生产不出来高端产品，你把我名字倒过来喊。”和欧阳圭进行企业管理理论辩论，GY公司找不出像样的对手。
后来赫连清波跟着欧阳圭又出差考察设备供应商家，最终采购了一批更先进的设备回来，产品成品率终于过半了。
经过大半年的努力，成品库终于堆满了2000吨高端产品。欧阳圭大喜，带着公司全体中层干部到产品前拉着横幅拍照纪念，并亲自撰写了新闻宣传稿件，投递到集团公司的企业文化宣传平台《GT人》。
销售部主任满脸透出凝重的表情，他担心的是，这些高端产品卖给谁呢？
