艾米尼亚.伊瓦拉的一《转行》，向大家阐述了如何进行职业转变。目前在转换职业过程当中的我很幸运的遇到了这本书。
传统职业生涯规划的方法是，先计划再行动。这本书却建议先行动再计划。
传统职业生涯规划的思路是这样的：
首先要确定职业目标。寻找真实的自我，听从内心声音的建议。
其次，确定职业发展策略。此时我们会根据上一步的，思考，来确定哪些工作或者领域，能够将自己的兴趣技能和经验结合起来，在这个过程中，我们往往会从那些，最了解我们的人，或者相关专业人士那里获得建议。
最后是采取实际行动。一旦明确职业目标和确定，职业生涯发展规划策略。
这种先计划再行动的思路流传甚广，听上去，合乎逻辑，但是本书的研究却说它会导致最悲惨的结果：我们最初渴望的职业永远无法实现。
本书提供了一种新的方法：检验和认知。他认为塑造职业身份应该是一种实践，成功转变职业生涯的关键做法有：创造实验机会，改变关系网，解释我们正在经历的转变。
创造实验机会。本书认为，最佳的转变职业生涯的方法是马上将至少一个选择道路，带入到现实中进行考量，我们可以利用业余时间，以兼职的形式试试身手。或者是利用临时性的任务，外包咨询和第二职业来获得在新领域的相关经验，或者培养自己的相关技能。
改变关系网。在职业生涯发展中起着大多数人，不仅想改变工作内容，更想改变工作关系。书中提供了建立人际网络的三个原则：类我原则，邻我原则和共同活动原则。
为转变作出解释。书中提到，哪个转变过职业生涯的人，都有一个在某个时刻动物的故事，这些故事让人相信职业生涯的转变，都是从顿悟时刻开始的，实际上这样的顿悟是转变的结果，而不是转变的原因。我们需要为自己的职业生涯转变作出解释。创造出我们寻求变化的诱因，也就是为一些事件作出解释，然后将这些事件串成一个故事，一个有关我们想成为什么样的人的故事。
其实自己目前正在做的，不期而遇的，与书中提倡的相似，就是以业余的时间，以兼职的形式先试一下身手，但是转变职业注定是一个痛苦的过程，要抛弃过去的自我，重塑一个新的自我。希望自己一直有一个清醒的头脑，不为情绪所困，勇敢新生。
