“严重违反”的考量因素
1、违规行为的环境
结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生地点等行为环境因素进行综合考量。
2、损害影响的程度
在实际损失重大的情况下，用人单位可直接依据《劳动合同法》第39条第（三）项的规定单方解除劳动合同。但在未给企业造成重大损失的情况下，就应结合对生产经营秩序的影响进行综合判断，其中需要考虑的有生产安全、产品质量、经营管理等。
3、主观意识的区分
一般过失的行为应不属于“严重违反用人单位的规章制度”，非主观过错的失职在未对企业产生重大损失的情况下，也不应该产生解除劳动合同的后果。
