在某排资论辈严重的单位为期两个月的实习结束了，还是比较开心的，因为单位工作氛围实在不太喜欢，而且工作内容也实在无聊，像个机器人一样，千篇一律、毫无创新，所以原本可以多实习几个月的我，刚干满最短时间的两个月便匆匆离开。
而早在刚入职时，办公室里除了我那个资历最小就问我打算干多久，我说应该干不了多久，但没给出具体的时间。
在差不多过了一个月之后，办公室里资历最小的那个又问我打算干多久。这时我已经对这份实习有了进一步的了解，没的说，失望透顶，工作内容无聊至极，收邮件、统计数据、跑腿交文件、拿快递、打扫卫生等一系列最枯燥乏味的工作。
所以，她问我的时候，我就说只干两个月。当时资历第二小的那个也在，刚好听到，两人就一起劝我，让我多干几个月。还好平时和她们保持了一定距离，一直是彬彬有礼的那种状态，不然还真可能抹不下面子就答应了，当然最后还是没有答应。
时间过得很快，但对我来说还算是比较煎熬，好不容易熬到快结束了，这时那位办公室里资历最小的那个又来开始劝我了。
“就要走了，下一份工作找好了吗？”
“还没呢。”
“那你可以现在这继续干着，现在工作难找，过一两个月会好找很多，要不你再干一两个月？”
“没事。”
“那你这段时间不做事不太好吧，太闲了。”
“哈哈，你这说的我好像几天不做事会饿死一样。”
“哈哈哈......”
最后，两个月时限已到，最后一天是周四，我还送了一个周五给单位，也就是白干一天。周六正式开始不去单位，当天就睡了个舒服的懒觉。就是我那一个月一千总共两千的补贴还没发让我睡得有点不踏实，这个补贴还需要一把手签字，但她实在太忙，一天到晚见不到人，所以迟迟未签，不过这应该不会耍赖的。
所以，怎么说呢，从我入职开始同事就多次劝我，想让我多干几个月，尤其是那位资历最小的那个。问题是我干的也并不是核心位置，只是个小打杂的，为什么老是劝我多干几个月呢？并不想恶意揣测他人，但是如果我走了的话，那我这些打杂的琐事不就是那位资历最小的那个干的最多了吗？辞职被同事盛情挽留，是真舍不得，还是只是怕少个打杂的？
