知识点：供需定理、需求弹性、凡勃伦商品、边际效用、价格歧视。
案例应用：佳木又出场了～
供需定理：佳木加班再辛苦，也不一定加工资。佳木的身价并不取决于佳木的实际工作时间，而是单位时间内给老板创造的价值。
需求弹性：老板给佳木涨工资，佳木也不一定就会努力干活。不涨工资，也不一定就不努力。涨工资对努力工作的弹性相关度并不是很高，但更多的跟情感与使命愿景和未来相关性更好。
边际效用：佳木月薪1w的时候老板涨5000，佳木会high一阵，等佳木月薪1.5w的时候，再涨5000，佳木就没那么high了。
凡勃伦商品：假设佳木想去金融机构赚高薪，但金融机构招人首先看学历背景，因为金融机构的客户首先是根据机构派出顾问的背景来衡量金融机构是否可信，并愿意为其买单。哪怕有学历不好但能力更好薪资要求更低的人也基本不会考虑。
价格歧视：定价是一门学问。佳木给自己准备了两份简历，别的都一样，期望薪水不一样。发给晨芽教育的简历，佳木开2w，发给金融机构的建立，佳木开1w。
