“如果有一天我干不动了，还有人愿意接班吗？”这是小编和一名老村医聊天时他的发问。
40多年前，一群刚毕业的年轻人第一次背起药箱，开始了走村串户的行医生涯。虽然仅仅是中学毕业，只经过了短暂的医疗培训后就走上了工作岗位。但凭借着对救死扶伤的那份热情和执着，他们守护着一代代村民的健康，年复一年，日复一日。
以前，他们叫“赤脚医生”，受到联合国的高度赞扬。现在，他们叫“乡村医生”，却连基本生活都难保障……
好村医关系一方安居乐业
一名好村医关系着一方的安居乐业。河南省商水县舒庄乡胡庄村“父子村医”一直爱心行医，对家庭困难的病号不收检查费，只收医药费，或减半收费，对特别困难户免收医药费，对有病的孤寡老人看病除不收医药费，还给予生活救助。
他们曾有一本厚厚的账本，记录的都是村里五保户、困难户、特困户看病欠下的医药费。由于这些村民没钱，每次看病就赊账，后来，越积越多，少者几百元，多着上千元。
看着他们无能力还账，并且生活越发困难，最后就把账本烧掉，从此也就不再记这些特困村民看病的欠账。
对于村民来说，村医是他们生活中的一个依靠，好村医更是来之不易。
村医“断层”已成无奈现状
随着时间的推移，乡村医生变得不再闪耀。药品零差价使得村医收入锐减；公卫服务让村医应接不暇……
工作的辛苦和收入的微薄，以及对城市生活工作的向往，使得一些年轻人不愿意到农村从事这一职业，乡村医生也不得不面对着老龄化、“断层”的无奈现实。
近年来，有数据显示，全国乡村医生50岁以上的占23%，40岁—49岁的占24%，而20岁—29岁的乡村医生只有7%，乡村医生逐渐呈现出的老龄化现象可见一斑。
所以，只有正视问题，寻找解决之法，才能真正做到让有能力的年轻村医们愿意留在农村。
好的政策让村医更好扎根
我们都知道，盘活一坛死水的办法是引入更多活水。同理，建设村医队伍的要点就是让更多的年轻人加入进来！
各个地方都已经订单定向免费培养新的医学生来充实这一队伍！
但是，村医的薪资待遇、养老保障、工作压力等等现状，他们愿意在培养合同结束后，继续留在村卫生室吗？
所以，只有抓住问题的关键，寻找解决之法，才能真正做到让有能力的年轻村医们愿意留在农村。
因此小编呼吁尽快解决村医这四大痛点：
1、逐步提高乡村医生承担公共卫生服务任务的经费拨付比例
2、加大技术支持力度，提升乡村医生服务能力
3、完善乡村医生的组织管理模式
4、完善乡村医生保障机制，完善乡村医生退出机制
这些年来，“一村一医”的实施，使得老百姓得到了很大的实惠，也使得当年的“赤脚医生”有了落脚地，可以说医者仁心，村医这个职业涵养了太多的高尚品德，正是有这支队伍的存在，才极大地解决了农民家门口看病问题、缓解了大医院看病难。当无数村医扎根在基层为村民们服务，深深触动我们心灵时，我们也应该对他们有最美的呵护。
可是当一批批农村青壮年入城务工，年轻的医务工作者不愿意到农村工作的时候，端起村医的这个“饭碗”显得那么难。乡村医生队伍仍然是几十年不变的“老面孔”，仍有一部分村医是由上世纪五六十年代“赤脚医生”转化而来，学历低、条件差、女性医生少，摆在村医面前的问题还是不少。
关键还是要从根本上保障乡村医生的权益，让他们少一些后顾之忧，更好地服务百姓，通过培育适合的土壤，保证乡村医生队伍后继有人。
