出国留学是否值得？
留学生与国内高校毕业生各有什么特点？
为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？
近日，在前程无忧与应届生求职网联合主办的“2019中国大学生喜爱雇主颁奖典礼”上，发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》，深泉英语老师带你一起来了解一下！
高学历年轻人中，留学生的比例越来越
根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
越来越多的行业，增加对留学生的需求
报告显示，“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。
留学生与雇主之间，信息不对称
>>>> 雇主对海归人才的不满意集中在于：
· 短期内业绩不突出;
· 自我感觉过好，对雇主要求较多;
· 忠诚度和稳定性低。
>>>> 回国留学生对雇主的不满主要在于：
· 复杂的中国式办公室关系;
· 企业文化缺乏多元和包容;
· 雇主期望值太高，无法满足。
海归就业起薪8000至12000元
2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。
但也有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
近七成海归具有海外工作经验
领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。
而就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
留学只是人生中的一个阶段，留学后的职业规划更需要在留学期间就开始考虑，毕竟学生们奋力拼搏这么多年，最终还是为了能够在找工作时展现出更强的优势。
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