今晚因为还要写一份私人沟通的长信，只能搜刮一下库存来顶一下，偶然翻到2016/10/30的一篇随想，感觉跟最近的话题还是归一类的，就它吧~
如果有一天你离职了，你觉得你能从公司带走什么？
别跟我说什么都不带，那是你蠢，干了这么多时间，你以为两手空空的走，就没有带走什么东西吗？你脑袋里装着的是什么？假如你说什么也没有，那就别在外面说，你曾经在这个公司干过。
通常，你能够带走的有这么些：
第一、应该带走案例，客户资料，你可以在下一个公司展示的能力和资源。
第二、估计你可以试试把同事拉走，一同创业去，如果真走这一步，那么还有一个我得提醒你，带走公司的客户，把能给你付钱的金主带走才是关键。
还有吗？
你还需要从公司带走什么呢？
第三，、你应该带走公司的成本统计表，你应该了解公司的工资、办公费用、水电租金、旅差费、业务费、等等的成本费用，你才能知道你给一个客户报价，赚了多少利润，才不会自然而然被客户压价：你一个人吃饱全家不饿，价格优惠点。
第四，、你应该带走公司的损耗统计表，你应该了解，一个公司，为了培养新人，付出多少次试用期的工资，才换来一个录用的合格人才。为了给新人锻炼的机会，付出了多少产品质量的赔偿，才换来一个员工的工作水准。为了突然辞职的员工，付出了多少人才贮备的费用，才换来一个持续不断的团队。
第五、你应该带走公司维护客户的毅力和耐心，每一个公司，都是在被客户折磨中成长的，你如果不认知这一点，你除了一个人单干，没可能有招到能帮你做事的人。
第六， 你应该带走公司流程和制度，不是copy那些文件，而是带走操作的思路，怎样安排工作并使得各岗位的工作正确运行，这是你可以带走的重要财富
第七， 你应该带走公司的利益分配表，在分工合作越来越清晰的时代，如何合理的分享利益，是一个经营者的重要理念，也是一个公司发展的商业模式，股东之间，公司与员工之间，公司与客户之间，公司与合作商之间，都是利益分配的重要平衡作用。
带走了这七个东西，你就可以轻松上阵，少走弯路，加速发展。
