1.寻找赋能利器
已经连续两天听到“赋能”这个词，但在百度上并未搜到相关的解释，昨天得到例会中，脱不花给了一个解释“有没有让用户因为用了某个产品，而让用户变得更牛逼”，吴声老师在<超级IP>一书中分享到，要给产品不断的赋能，才有机会获取高势能。把两个字拆开来看，赋即给予，能即才能，放到一块可解释为给予才能，那么谁给予才能？给予哪些才能呢？这就需要好好的做一番筛选了，截止目前已经找到了几款可以给我赋能的利器，从得到获取了非常多的新知识，奇葩说的辩论颠覆了过往认知，晓松奇谈带我了解了世界历史，好好说话教我学会说话，利器还在继续寻找中。
2.理性的跳槽
最近正在准备跳槽，基于今天古典老师分享的职业收益公式的理解，对我目前的状况做了简单的分析，从经济收益来讲，目前还算比较满意，从职业发展和情感收益来看，满意度基本为零，一方面这个项目近半年的工作推进的都相当慢，过往的运营经验和知识基本上没有什么应用，每天只是在常规的执行项目经理分配的工作，而且对这个项目的发展持有一种怀疑的态度，另一方面因为在家办公，所以多数问题都是自己解决，基本上没有沟通，即便是沟通，也是通过微信或者邮件，丝毫没有存在感和成就感，如果接下来还是这样的状况，基本上今年就荒废了，认真的思考过后，我开始考虑换个行业或者换个公司。
