【同读一本书 杨雪雪】
2017-01-18-176【管理的觉醒】
正文：我们公司的管理不靠制度，不靠奖罚，不靠人情，而靠开发员工的自性、开发员工的生命力。
思考：生命力就是创造力，而生命力和创造力就是人的价值。
一旦人的价值被开发出来，此时根本不需要管理，而这，才称之为，管理的正道！
很多人有这样的想法，所谓的管理，就是考核和激励。但到今天阅读到这里时，才发现，管理的根本是激发出员工的兴奋度和成就感，就是所谓的创造力和生命力。
兴奋度和成就感，这两种感觉是用多少钱都买不到的，之所以我们很多管理者难以做到的原因在于我们管理者只注重结果而忽略过程！
本书不仅一次的提到管理是细节控制，如果细节控制好了，，那结果自然而然就会好，反之，若细节没有控制好，那结果就不会好到哪里去。
同时，本书还以人性本善为出发点，即使人犯错，也无需用奖惩，而是帮助对方改正，如此，下属不仅不会排斥，反而是抱着一颗感恩的心来接纳这些错误，一旦员工怀有感恩的心来工作的话，那他内心的荣誉感会被激发出来，这种管理胜过任何的管理工具和手段。
还是那句话，把人当人看才是管理的真谛，换位思考，所有都不愿意在一个被怀疑、被训斥的环境中工作，作为管理者，释放人性，让员工充分发挥自己的价值才是管理的正道！
