1、劳动合同是书面还是可以口头？
答：劳动合同应当以书面形式订立。
2、试用期最长多长时间？
答：试用期最长不得超过六个月。
3、劳动合同的期限都有哪几种？
答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
4、用人单位什么时候能和我解除合同？解除合同需要付经理补偿吗？
答：1、用人单位和我协商一致可以解除劳动合同；2、我在试用期被证明不符合录用条件、我严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度、我严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、我被依法追究刑事责任；3、用人单位提前三十日以书面形式通知我，在以下情形可以解除劳动合同，我因为患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。我不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍然不能胜任。因为订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，我和用人单位不能就变更劳动合同达成一致；4、用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应该提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会和全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
对于1、3、4种情况解除劳动合同的，还要给我付经济补偿哦。
这下大家明白，为什么双减政策出台后字节跳动公司裁减人员要给经济补偿了吧。
今天先分享到这。
