每年放假都会发放下优秀奖励，今年不变，三五万进去后，依旧是有货不卖，值班不积极，十几个优秀员工七八名管理层，年三十还是拾抓住亲人。
答应的团队红包雨昨晚扔进去一千，回应的谢谢都不含拜年语。不过可喜可贺的是，老板夫人一句拜年语就得到了大量的拜年及回复语，着实不够理解人性，不够智慧聪明。
一早的红包过去，大家的认知感应就是再来点儿真不多！催着不让停，一百个红包一分钟抢光。接下来一线急要货问个值班瞬间冷清！双倍工资也就两单货，就是不想挣。
难道优秀是公司该给的？奖励拿走茶可凉凉？有荣誉却不用荣誉？
今天刚好听到金钱的意义，金钱是强大而又需警惕的评价系统，强大是金钱可以让人去做更多，需要警惕是做完后就是价值定价了，多也不可少也不可。评价系统就是价值交换。所有价值交换都是冰冷的，原来还是身边一心的重情份的太少，比较原有身边这几个，其他还是自己投入不够，培养单调，后继之人，在心境。
