为什么你每天埋头苦干却不能升职加薪而同事轻轻松松却被领导重视？你们之间差距在哪里？
工作中到底有什么能力的人能够表现出色被领导重视升职加薪呢？罗胖在逻辑思维中给了如下解释。
1.有明确目标并安排计划实现的人
首先目标要明确，清晰的知道自己要干什么。那些可以达到目标要积极推进，那些无益于目标实现要及时抛弃;
然后执行能力强，把目标分解为可执行模块，每个模块安排具体执行计划，按照计划执行过程中及时反馈出现的问题并能解决问题调整计划;
最后也是最重要的是有发现问题并定义解决问题的能力。这是一种逻辑思维的转换和知识能力的存量没有直接关系。你只有不断地发现问题，然后找到解决方案，只有带这种思维逻辑和思维习惯的人，你的能力才会成长，你的价值在这个市场上才会被认可。
2.协作是人类社会的根本创造财富的途径。
首先是和自己沟通的自我管理能力。工作和生活中长得好看的人比较受欢迎，这种好看不是指天姿国色的那种，而是给人的舒适的感觉。人对自己的外貌负责，这是一种自我管理能力的体现。良好的自我管理能力体现的是个人自律自控能力，这是能否成功的关键。
更重要的是团队协作的能力，人类是群居动物，工作的分工更加体现协作的重要性。有效的协作和沟通可以提高工作效率。人和人之间的协作还是这个社会最最重要的事情。所以一个人获有多大的力量，本质上就是有多少人愿意给你力量，这两件事其实是一个硬币的两面。
一个人有着非常良好的交流界面，就是他在职场，在这个不确定性非常大的时代，能够走下去的根本的保证。
还在抱怨没有升职加薪的你有没有做到这两点：第一，找到目标，勇于、擅于行动；第二，在行动的过程中，让更多的人能够帮助你，这就是我们心目中的牛人。
我反思了一下自己：以后工作生活中要转换思维习惯，换个角度处理和解决问题；带着感恩的心并付诸于感恩的行动，加强和别人的沟通和链接；最重要的是不断学习提升自己。
