那个还有两三年就退休的人，通信销售的岗，全年无休，加班加点，灌输的思想是，我干一天是一天，公司说哪天不要我就不要我了。

那个可能还有两三年就打道回府的人，也是说不清道不明的苦兮兮的加班，也是说，我在这干一天是一天，说不定哪天就不干了。

若是此恨绵绵无绝期的感觉，自然提不起干劲，也不会有所思考。

可若是明知这两情无法久长时，反倒格外珍惜起来。

徒儿今日述职，谈及平时我们可能在工作比较紧急的情况下可能反馈她们的问题时态度比较强硬或者说态度不好。有让她们不愉快的地方，深感抱歉同时也希望能换位思考，多理解一下，毕竟平时的我不是这样子。此时就有人蹬鼻子上脸，不分场合了。

若是你的工作无可挑剔，我夸你还来不及！

理论上你是我的上道工序，首先得保证你的工作准确无误！否则你就会影响我的工作开展与进行，而且还是在时间很紧急的情况！

这里要插下，特别喜欢徒弟现在的领导g女士，帮衬着说了两点：一，每月签工资是冒着生命危险的；二，不必抱歉，很正常，有时我也心情不好！

冒着生命危险的说法，说大了就是开除呗！且不说是否会被真的开除，你交到大boss们手中的数据与报告有误，被他们检查出来，与被同事检查出来哪个严重！做好你的工作是你本职，没做好不能成为我的负担！再者，同样的工作，谁都没必要顾忌你的感受！（做好了谁说你，没做好被说特么还觉得委屈或者有理了吗？！）

当然这儿得提下我领导，虽然不会这么明显的顶我。然而相信自有一把尺子，再者，最近感受到常在河边走，哪有不湿鞋。今儿对我这样，明儿便有可能对他人这样，大家都看在眼里记在心里。同时可能那一刻我会觉得有点委屈或者缺少支持，但是这也是不激化或加深的一种方式，时机场合对了，领导自然会有一种更合情合理的方式表现出来。

都说女人多的地方是非多，明面上可能就不会有，当你绩效拿A又调薪的时候就不会有那么多的言语！ps:这个时候人只看到你飞得高，却不曾注意到你飞得有多努力！对付这个的话，采取的态度是视而不见，她酸就让她酸去吧！

扯远了！

这近十年下来，发现自己还真是有个特点，若是真心想要做的事，一定会想尽一切办法去做成！努力到无能为力！

最后，欺骗真的是摩羯座最无法宽恕的！

最重要的，对于前面所提到的紧急时候的态度问题，对此我与徒弟在2018年还得继续修炼！因为态度好坏对于结果并没有效果，反而落人以口舌！了解你，懂你的人，有上进心的人，你态度不好没关系，人家能化成动力！既然如此，为何不能首先改善自己的态度呢！当然，到紧急时刻免不了大动干戈，ok，对此解决方案是事先做好沟通与说明，有异议的商量后也定好时间节点，设置到某个时间点，比方说下班前改成具体的几点几点！（没有约定的时候，倘若别人晚上十点发你呢，没毛病啊，我下班前发你了啊！你的工作是要等别人下班了才开始吗？！）

再者，对于问题，我们本身大多是给了解决方案的！授人以鱼不如授人以渔嘛！（你，我大概都不喜欢处罚别人这件事！）是人本身就有可能出错，只有可能说我们在工作的时候要不断地循证与验证，避免犯错！然而你我大概都不喜欢屡犯同样的错误或者不虚心接受的态度！说不负责任点，我大可不必花时间与精力对你的工作检查，出了问题一层层查下来自然会落实到你头上！再说难听点，我也没有义务或责任去提醒或提点你！既然我说了，那是本着大家都能把工作做好的一种态度与责任心才去说的！ok,如果单个点对点说，没有效果就换种方式吧，集体培训，这个团队中自有用心的人，想要掌握更多知识的人，再一个将来别人接手这岗位可能也不用再全盘教一遍！这个经验来源于许多年工作经验的培训老师，代理商服务工程师便是采取的这种培训方式，一人出错，全体连座培训！同时呢，这也让我自己想到了许多年前与另一事业部总监探讨的类似问题，一你处罚没有，二你培训没有！

前车之鉴，2018年必用之！