何须“贬低他人抬高自己”
近日，我读了一篇关于《贬低他人抬高自己》的帖子。帖子中指出在工作中往往会遇到一些同事为了博取领导的欢心而去贬低他人来抬高自己。
这种行为对自己会造成什么样的后果呢？
之所以要贬低别人，是因为别人比自己优秀并且做出了成绩。有句俗语叫做“天下没有不透风的墙”。自认为自己做的很隐秘是跟领导单线联系，但是领导呢？你以为这样就会成为领导的心腹吗？公司的领导不会仅仅因为你的一句话就去审视别人的成果。领导也同样是打工者，他也需要晋升，而他晋升的标准就是自己手下的员工做出了成绩。
当你不断的为领导打小报告的时候，领导一定会辨别事实的真伪。当你的每一句谗言败露的时候，领导会如何想你呢？
如何在工作中摆正自己的心态呢？
我们只需要明确三点，你就会在工作中如鱼得水。
1、我是谁？2、我有什么？3、我要什么？
第一点，我是谁。不是问你的名字，而是要让你静下心来，自己审视一下自己。你的喜好，例如：爱读书、爱听音乐、爱打篮球等等；你的性格，例如：开朗型的、沉默型的、冲动型的、沉稳型的等等。根据性格喜好在公司内寻找跟自己同类型的人，扩大自己的朋友圈。
第二点，我有什么。不是问你的硬件财产，而是你的软件实力。如、大学文凭、技师证等等与你所在公司有关的一切软件实力。也可以说是你的能力如何。这里不像填简历一样，可以夸大自己的能力范围，而是在自我的审视，要明确自己的真实能力。
第三点，我要什么？有句话叫干一行爱一行，在选择工作的时候就要根据自己的爱好或者能力来选择。既然入了这一行就要明确自己想要什么。比如我想要金钱自由，我所在的行业薪资普遍比较高；我有权利的欲望，我所在的公司我可以领到很多的人‘等等。那你就要不断的丰富第一第二点来包装自己，让自己在公司这个圈子里要人脉有人脉要能力有能力，何愁愿望不能达成？
工作的心态千奇百怪，有的人当一天和尚撞一天钟；有的人各家自扫门前雪；还有的人乐于助人、不耻下问、积极进取。
不管何种心态来工作，希望大家能明确一点，懈怠的不是公司而是自己，学到的能力不是公司的也是你的。
只有自己真正的强大了，何须去贬低别人？因为你已经高人一等了。
