领导最大的能力是搞平衡，如果不懂搞平衡，领导位置是坐不稳的！

领导最大的能力是搞平衡，如果不懂搞平衡，领导位置是坐不稳的！

领导要会用人，既要用技能人才，又要用小人，用技能人才是为了把事情处理好，使组织正常运作，用小人是为了收集各种信息，把小人当成千里眼、顺风耳，避免信息堵塞，职场中很多人反感小人，说小人就知道打小报告而不干正事，还被领导所看重，这是员工思维。当站在领导的角度看待问题就不一样了，领导就是喜欢用小人，利用他们收集各种信息，预防下属串权。

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