领导最大的能力是搞平衡,如果不懂搞平衡,领导位置是坐不稳的!
领导要会用人,既要用技能人才,又要用小人,用技能人才是为了把事情处理好,使组织正常运作,用小人是为了收集各种信息,把小人当成千里眼、顺风耳,避免信息堵塞,职场中很多人反感小人,说小人就知道打小报告而不干正事,还被领导所看重,这是员工思维。当站在领导的角度看待问题就不一样了,领导就是喜欢用小人,利用他们收集各种信息,预防下属串权。
领导最大的能力是搞平衡,如果不懂搞平衡,领导位置是坐不稳的!
领导要会用人,既要用技能人才,又要用小人,用技能人才是为了把事情处理好,使组织正常运作,用小人是为了收集各种信息,把小人当成千里眼、顺风耳,避免信息堵塞,职场中很多人反感小人,说小人就知道打小报告而不干正事,还被领导所看重,这是员工思维。当站在领导的角度看待问题就不一样了,领导就是喜欢用小人,利用他们收集各种信息,预防下属串权。