前提：是的，又从公司离职了，不过这次是因为不合适，与领导相处不愉快。根源是信任的缺失。
一个人最怕的，不是错误的尝试，不是跌倒，不是失败，不是被人怀疑。而是在错误的尝试后，就不敢再进行新的尝试； 是跌倒后不能再爬起来；是失败后不能再阳光积极； 是被人怀疑后，连自己也不相信自己了。
这段时间，从18年11月底，到现在(19.4月底)，5个月了，我经历了3家公司。还经历了从甲方到乙方，还经历了中小公司、大公司、上市公司、初创阶段不到10人的创业公司。经历不可谓不丰富。也面临着现在每个HR都会问的问题：你到底为什么离职？从美团，从这家创业公司？你未来的计划规划是怎样的？
回答那些问题已经说明HR不错了，因为他愿意去倾听你的想法。有些HR直接看了后，就不安排面试了。因为觉得自己轻佻，不踏实，飘。
站在一个中性的角度上来看，一个刚接触安全1年多的年轻人，想要对安全行业有个全面的认识，尝试甲乙方，尝试上市创业公司，难道不是很正常嘛？为什么这个社会如此急躁，如此急功近利的时候，也不能给试错，尝试新路子的年轻人一个试错的机会呢？好像一旦一个人犯错了，他就被判了死刑一样。殊不知，马云，刘强东，好多创业大佬们，之前经历了多少失败。这个世界，就不能给年轻人一个犯错后改错的机会？其实本质上，是因为资本无情。公司是要挣钱的，招聘你进来是要为公司干活的。否则，为什么招聘你进来？就因为你可能比别人聪明？你比别人专业？公司在招聘一个人的时候，首先看中的不是你的能力，首先看中的，是你能为公司付出多少时间，一个能力很强，却只是想进来干几个月就跳槽的人，和一个踏踏实实干活，准备干三四年的人；而能力又没有明显的差距。HR肯定会优先录取后者。因为他不想承担招进来人不久又走的责任。
