“实施人才引领发展战略”是党和国家作好人才工作的一项重大战略决策。在党和国家事业发展中，人才始终是第一资源，是支撑发展的第一动力。坚持党管干部原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，加强高素质专业化干部队伍建设，努力造就一支具有铁一般信仰、铁一般担当的高素质专业化干部队伍。
要强化人才引领发展意识，坚持党管人才原则。党管人才是坚持党对人才工作全面领导的必然要求，要不断加强和改进新形势下党对人才工作的领导，加强党对人才工作的全面领导，完善人才工作体制机制。要充分发挥党在人才工作中总揽全局、协调各方的作用，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，培养造就一批规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
要优化人才发展环境，充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性。“天下之势不盛则衰，天下之治不进则退。”我们要着眼于事业发展全局，围绕服务国家重大战略、应对重大挑战、解决重大问题，加强人才队伍建设的顶层设计，推动人才工作目标、任务和政策落地见效，把人才资源的优势转化为发展的优势，发挥党委统揽全局、协调各方的作用，完善人才评价体系，构建以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，建立有效的人才激励机制，立足于实际，灵活地运用好每一颗棋子，让每个人在自己岗位的舞台上毫无顾忌地施展拳脚、发挥作用，才能充分调动人才积极性、主动性和创造性。
要构建具有国际竞争力的人才制度体系，推进人才强国战略。我们要充分认识到，人才制度体系建设事关经济社会高质量发展和国家长治久安，必须不断推进人才制度体系建设，以高质量制度供给引领高质量人才队伍建设。要健全完善人才培养机制、评价机制、激励机制、流动机制和保障机制，完善人才创新创业全链条制度环境，着力营造良好创新生态。要健全各类人才培养支持体系，加强对关键领域、重点行业、重大项目的支持力度，造就更多高精尖缺人才和创新团队。（卢柯）
