面试里有个很常见的问题。如果录用你，你准备怎么开展工作？很多人一紧张就开始表决心，其实这题是有套路的。
可以记住一个简单公式。态度 + 计划 + 思路。但关键点在于，排序不是随便排的，而是思路最重要，其次是计划，最后才是态度。
为什么这么说？因为态度这东西，谁都能说得很好听。计划呢，大多数人也能临时编一套。但真正拉开差距的，是你有没有清晰的工作思路。
如果你是刚入职场的新人，其实不用太复杂。表达一个靠谱的态度就够了，比如尽快熟悉环境、认真学习业务、早点上手工作。这类回答不会出彩，但至少不踩雷。
如果你已经有一些经验了，就别只停留在我会努力这种层面。更好的方式是讲计划，比如分阶段推进：先熟悉团队和业务，再和领导对齐方向，然后按优先级推进工作，并且及时汇报。这种回答，至少说明你是能做事的人。
但真正加分的，是思路型的表达。核心就三点：第一，对齐领导目标，避免方向跑偏。第二，了解协同部门的目标，这样既方便配合，也更容易争取资源。第三，搞清楚自己部门的目标，减少内耗，提高效率。
说白了，公司要的不是最努力的人，而是能把事情做对的人。方向对了，努力才有意义。
