一个月前大袁跟我说她把设计师助理的工作给辞了，去做自己喜欢的工作。然后到蛋糕店跟师傅做学徒，上周大袁跟我说她从蛋糕店辞职了，因为带着她的那个师傅老训她，而且好多东西不会，学起来又特别杂，总体来说就是干的不开心，所以辞职了。现在她感觉很迷茫不知道要做什么了。问我为什么做自己喜欢个工作就这么难？
前天窦窦跟我说她想从事业单位跳槽，因为她在事业单位的工作薪资低，没有任何发展空间，自己也不喜欢，只觉的是一个铁饭碗，现在窦窦想找到一个自己真正能安放心灵之处的工作，但是自己又不知道哪个工作才能满足自己这个想法，而且自己也没有什么特别之处。
邻居家的小孩涵涵刚刚大学毕业，特地来我家问我央企和北京市属国企的区别，以便知道什么是更好的平台，问了很多关于什么是更好的工作的问题，唯独不问“我能做什么”
还有我同事CC姐工作做的顺风顺水的但是总在闲暇问自己：“我工作的意义和价值到底是什么？”
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身在职场中的人无时无刻都会遇到这类困扰，懒人老猫在《好好工作》帮忙解释这些困扰的原因。
懒人老猫，原名曹轶华，北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问。长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。豆瓣阅读专栏作者，领英专栏作者，“在行”平台上注册行家，以“职业发展”和“团队建设”为主要话题，获得良好评价。。。。。。。
原因是大部分人可能都误解了工作的价值到底是什么，以及工作的价值和我们自身的价值到底是什么关系。
自我实现是一种发自内心的感受，来自于我们成功的感受和对自己的期许，它与一个人身处何种单位与岗位关系其实不大；而工作是另一个问题，在工作中我们通过自己创造的成果换取收入，用收入维持自己持续的劳动能力，并用收入的一部分投资自己以便进行产能的提升。赤裸裸的市场交易才是工作的底色。
《好好工作》告诉了我们一个残酷的事实：
绝大多数人找不到自己喜欢的工作，因为我们很少会去仔细界定自己“喜欢”的是什么。比如我们经常认为我们喜欢看电视剧、吃美食、打游戏等---这些虽然很好，但却是不太需要门槛的享受，也因此我们几乎不太可能因为喜欢这些而成为传说的“人才”，进而成名发财。
有时候我们找不到自己喜欢的工作是因为我们喜欢的那些工作喜欢比我们资历更好的人；还有些时候是因为我们从来没有真正深入某项工作，来培养对工作的爱好。喜欢的工作和可心的爱情一样可遇不可求，得之我幸，不得就得靠经营---对于大多数人来说，培养一技之长比寻找“喜欢”的工作具有更多可操作性。
那么如何培养一技之长呢？
学习。
在职学习是一件辛苦的事情，而成年人的学习又有自己的规律，在企业培训中，我们有一个基础原则：“从工作需要出发，用什么学什么，缺什么补什么。”我们的精力是有限的，成年人的学习必须从学习结果反过来审视我们学习的内容与意义。如果学成而不能致用，也是很快就会忘记的。
人生不是为了学习而活着，但学习能让我们活得更好。学吧，学习是对自己的投资。
怎么学、向谁学？
职场中的学习有一个著名但出处不太明确的“721”法则。意思是有70%的学习是在本岗位上完成的，20%是在与同事交流中学习到的，另外10%才是通过培训机构、书籍等这些方式学习到的。从实践来看，基本上也就是这个道理。由此引申出来我们要在工作中学习的话怎么学、向谁学？
报班考试这种就不多少了，与其说是一种学习，更类似一种“投资”。虽说投资到自己身上不浪费，但既然是投资就要关注“投资回报率”，盲目的考了很多证，如果不能及时应用的话，很快学到的东西也会忘记，长期下去就是对精力投入的浪费。
平时我们大部分的时候跟同事和领导接触的时间比较长，我们可以向他们学习。
向领导和同事学习可以观察揣摩，仔细观察他在什么问题上是怎么处理的、得到了什么结果，然后学习其中有效的部分。然后通过自我反省，把自己做过的事情及时总结和复盘。
向别人学，最忌讳上来就问一个特别大或者指向不明确的问题，比如“怎么做才能让某领导喜欢我”，要解释清楚这么一个问题太复杂了，实在没人能做到。
另一个糟糕的习惯是伸手党，只想要立刻见效的方案。在职场中稍有点资历的人都不会轻易把有价值的东西白白拱手给人。
如果你又想要高回报、安全感、荣耀感以及自我实现的满足感，但是，不想付出，不想学习，那么我想说，还是放过“工作“，也放过自己吧。你干还是不干，一个岗位还是默默地在那里，只与企业发展的目标相关，却对你的感受无动于衷。
职场中我们遇到了太多困扰我们实际的问题，例如：该回家还是留在北上广打拼？到哪里找“钱多事儿少离家近“的工作？要不要把个人兴趣变成谋生的职业？工作不顺心该不该跳槽？怎么跟领导和同事搞好关系？是否有必要做职业规划？遭遇职场瓶颈该怎样解决？
大多数常见的职场书却并没有给出答案，这本《好好工作》旨在为你填补这方面的空吧。
如果你正好遭遇职场中的困扰，不妨看看这本书。
