这是我进行面试测试实验的第2家公司，其主要产品是做健康和人寿险，完全通过互联网渠道打造品牌。一家台湾投行对其进行2000万美元的B轮融资，估值10亿人民币。招聘职位是新媒体文案策划，要求有1至3年相关工作经验，月薪7K至14K，试用期有3个月，没有五险一金，但是有股票期权作为弥补。
首先我填写了工作申请表，不过纸张质量似乎不太好，比较油腻。漂亮的前台MM给我倒了一杯水，看来还是创业公司注重人才，哈哈！市场主管和HR共同面试我。市场主管重点问了我第三份工作，因为他知道前2份公司各做1年，不会有太多价值，第三份工作的时间超过3年可以让一个人从小白成为中等人才。我简单描述了第三份工作的活动策划、文案及销售管理的细节。主管需要我证明这些工作经验，于是我让主管用百度搜索我的名字，并且向他展示了我写的书，主管搜索到我的文章，认为我个人IP做得不错。随后我向他展示了活动策划方案的PPT，他认为整个流程和内容是比较好的，但是PPT的设计和排版有一些问题，有些正文和图片没有对齐，标题的字号也需要改变，看来我在这方面的技术还要进一步提高。
总体而言我的文案水平符合公司的要求，同时我还需要做其他工作，包括活动策划和执行，公关媒体联系等等，压力会比较大，有时1天需要写5篇文章。公司现在大约有80人左右，市场部有11人，计划还还需要招聘7人。
公司管理层的思维非常开阔，对于产品的市场推广完全是线上渠道，包括：百度竞价、APP推广、新闻营销和DSP广告等等，可以全渠道锻炼我的文案技能。我可以进行跳跃式思维，穿越式联想，这对于文案创意有非常大的好处，主管说如果是全新模式的方案策划，需要团队开会讨论做决定，公司还是以最开放的态度接受。
最后的结果双方都很满意，我和主管也成为了好朋友！
