实践中，工作地点的变更是劳动争议中较常遇到的问题，许多单位在合同中也约定了劳动者需要服从单位对工作地点的安排。对于一般情况下，同城内正常的工作地点变动，或者合同中对此已有明确约定的，那么作为劳动者服从单位安排也是契约精神的一种体现。
不过，有些情况下工作地点变动既没有约定，也远超过正常范围，可能会严重影响到劳动者个人的生活，尤其是近年来大量工厂企业的外迁。那么这种情况下，劳动者如果被动解除劳动关系，是否可以要求单位支付经济补偿呢。
案由：
张某于2012年9月入职某公司，月均工资6000元，双方签订有无固定期限劳动合同。
2019年，因政策原因，公司将由北京大兴搬迁至河北承德。张某因不同意工作地点变更，工作至2019年1月7日。之后，张某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金39000元。
争议焦点：
公司主张，更换上班地点，是政府要求企业外迁的政策安排，属于政策原因，单位没有过错与过失，不应当承担补偿责任。
法院判决：
一审法院认为：双方就工作地点变更未能达成一致，解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同。故张某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。
二审法院认为：根据各方陈述及提交证据情况，张某与公司就工作地点变更未能达成一致，解除劳动关系，故一审认定应视为双方协商一致解除劳动合同并无不当。
最终判决公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金39000元。
评析：
在本案中，解除劳动合同的事由，归纳起来可以有以下几种：
1、根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职。
3、根据《劳动合同法》第四十条，因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议”，单位辞退劳动者。
4、根据《劳动合同法》第四十一条，“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，单位进行经济性裁员。
那么在上述情况中，单位无需支付经济补偿金的情况为两种：一是劳动者主动离职的；二是劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的。剩余情况下，单位均需要支付经济补偿金。
因此，在本案中，单位始终强调的是，从来没有提出过要解除劳动合同的意思，而是劳动者在无法接受工作地点变更的情况下，主动离职。而法院的判决依据则是双方都没有办法证明自己提出的主张，所以“视为双方协商一致解除劳动合同”。
其实，在这种情况下，无非三种结果：
第一种结果：单位主动提出解除劳动合同。无论是协商一致，还是依据第四十条、第四十一条，单位均需要支付经济补偿金。
第二种结果：劳动者主动提出辞职。无论是协商一致，还是依据第三十七条，单位均无需支付经济补偿金。
第三种结果则是，双方僵持，谁都不愿意主动提解除劳动合同。但这种情况下，除非单位已对员工做了妥善安置，否则劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，即单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，同样可以要求单位支付经济补偿金。
因此，在涉及足以影响员工个人生活的工作地点变动中，只要劳动者秉持不主动提离职的原则，最终要求经济补偿金是一个大概率事件。
正如法院判决提到的，“在张某不愿意到河北承德工作的情况下，双方势必面临解除劳动合同的现实问题，作为单位应当妥善处理不同意随迁员工的安置问题”。这一现实问题，不会因单位不主动提，就不需要单位承担相应责任了。
