《一生的旅程》中，价值1000亿美元的15条管理原则——
1.把坏消息当成可以处理和解决的问题，是可以主动掌控的东西，而不是降临于身的事情，这样在事情出差错时你就不会太过焦虑。
2. 如果想要创新，那就需要提供允许失败的空间。宁愿冒巨大的风险承受偶尔的失败，也远比裹足不前要强。
3. 创造一个让人们拒绝接受平庸的环境来，去战胜那些觉得“足够好”、“已经足够”的惰性。
4. 管理自己的时间，尊重别人的时间，这是管理者应具备的最重要的特质。把日常生活中的臆测因素剔除，你就能有效地提升身边人的士气。
5. 不要用对细枝末节的注意，掩盖你对大格局的把握。如果着眼小处，那你的格局也就会显得狭隘。
6. 杰出领导力的重点并不在于你的不可取代，而是要帮助他人做好有天继任你的职位的准备。
7. 不要让你的自尊心阻碍你作出最佳抉择。
8. 在解雇员工时，不要使用委婉含蓄的职场用语，尽可能直接地切入问题本身，清楚而简明地解释问题出在哪里。
9. 将你的焦虑投射到团队的身上，往往适得其反。表达你与团队分担压力、共同奋战，和表达你需要大家拿出好的结果以减轻你的压力，这二者会造成完全不同的效果。
10. 在创意行业中，人才才是价值的真正所在，不要跌入只关心产品而忽略员工的陷阱中。
11. 相比经验，更要重视能力，把人员安排在能够激发当事人尚不自知的潜能的职位上。
12. 不要向周围的人传递你的悲观情绪，这会对士气带来毁灭性的打击。没有人想要成为悲观者的信众。
13. 乐观源于你对自己以及为你效力的人的信心，你要对自己和他人的能力抱有信心。
14. 你需要清楚表达并反复强调你的优先事项。
15. 鼓励冒险和培养创造力；搭建彼此信赖的文化环境；推动自身深刻而持久的好奇心并激发周围人的好奇；拥抱和接受变化，而不是对其充耳不闻；永远带着正直和诚实在世上前行，即便这意味着面对难以直面的困难。
