1、《聚在一起的快乐》
大林工作很卖力，做什么都全力以赴。他可以一个人单独工作，也可以和团队协同工作。工作之余，大林还会和同事们说说笑笑，谈谈大家的兴趣爱好，他喜欢和大家聚在一起畅谈或者共同做点什么的感觉。
这么卖力又合群的员工，自然要受到管理者的亲睐了。大林以前也受到过老板的口头赞赏，这赞赏一点也提不起他的精神。后来，老板周末会邀请他一起打球或野餐，他感到受到极大的重视，工作更卖力、精神更饱满。
归属感能提高人们的满意度，进而提高工作效率和幸福指数。
2、《行动支持的谢意》
吉姆相貌平平，为人低调，放在人群中很难找到，但他还真没被人群淹没。他是一名志愿者，每个周六上午他总会第一个到达目的地，为那儿无家可归的人做早餐。主动刷洗餐盘，打扫卫生。
吉姆生活很简朴，不喜欢大家一起聚餐搞活动，他喜欢一个人工作。他讨厌别人那句“谢谢”，但如果周六的早上其他志愿者能帮着他一起做早餐、洗刷餐具，他会很开心的。别人提供的帮助，他能感受到受重视。
说千句万句感谢，不如一个支持的行动来得真实。
3、《专属礼物的合意》
玛丽亚喜欢逛街购物，遗憾的是，她要供两个孩子上大学，需要节省开支。她工作很忙，很难抽出时间。对她而言，逛街是一种奢侈的享受。
老板清楚玛丽亚的情况以及她高质量的业务水平，总想着奖励她点什么。最终老板决定给玛丽亚一天带薪休假，还给了她一张50美元的购物券。玛丽亚开心极了，购物回来后全情投入工作，丝毫没感觉到累。
专属的礼物送给专属的人，才能提升收礼者的合意度。
