前两天自己发现挣钱是需要能量的，也就是你只要拥有能量，你才能吸引金钱。
而这份能量从何而来，他需要我们先满足自己的需求，也就是说，如果你什么事情都是委屈自己，不能真实表达自己，那么你就不可能让自己的能量运转，就不能知道自己真正想要什么，更不用说实现什么了。（你都不知道自己的目标，何谈实现呢？）
今天在看管理的书，发现一句话，管理是需要能量的，你的能量会被别人感觉到，然后他们才会敬畏。敬畏之后的点评才会更有意义。所以让被管理者敬畏是第一步的，这也就是新官上任三把火的原理，必须立威，必须先让下属有怕，才能有管理可言。
然后在怕的基础上，恩威并施，让下属感觉到爱，这样才能又敬又爱，良性循环。
所以你单纯对下属好是不可以的。
这点需要我们从内心把自己放到管理的位置，必须从内心知道自己是高于被管理者的（虽然这话说出来不好听），但是为了管理好一个集体，这点认知必须有，管理者的目的是管理一个集体，不是和谁交朋友。目的是引领前进，而不是向谁讨好，要好评。
一定要记住，你是引领者，陪伴者，但不是讨好者。
目的只有一个，创造一个积极向上，奋力拼搏的集体。
认知转变，能量运转。
积极学习，不断提升认知，不断积累能量。
