文/倚风
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今天刷微博的时候，看到这样一条话题“80后年终奖多少才可以过个好年”，然后就和同事们讨论起来：今年年终奖究竟发多少钱？
同事小甲说：“今年公司效益不太好，我对年终奖没抱太大希望。
同事小乙说：“多少都要发点啊，好让大家过个好年呀。”
两位同事和我一样都是80后，来公司差不多七八年了，前几年公司效益好的时候，每年年底都能拿个两三万的奖金
有的混的好的80后，在公司当上了中层领导，据说年终奖有十多万，这就是差距，不过像我们这样的普通员工，拿个几万块还是挺好的，至少可以缓解一下还房贷的压力。
不知道从什么时候开始，像我们一样的80后，开始对年终奖没什么信心了。
也许是因为到了油腻的中年，家庭和工作的压力，让人失去了拼闯的劲儿。
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马上要到年底，网上又会出现豪掷金条大奔的土豪老版，年会现场堆放巨款奖金发放，还有苦苦寻找“年终奖在哪里”的屌丝们。
不得不承认，这些公司让人羡慕，很多网友会说“又是别人家的年终奖”“你们公司还缺不缺人”之类的调侃。
有的人说，人家发那么多年终奖，我们公司只发了一袋大米，甚至有人说，年终奖是个什么鬼，自己在公司这么多年，从来没发过年终奖。
年终奖，其实包含了各种形式，比如现金、实物、旅游，以及你想不到的“奇葩年终奖”。
不同的行业，不同企业，可能会有不同的年终奖励措施，有的是大公司年终奖就是很多，有的公司就是1+1个月工资，有的小公司只是发点油果米面实用品。
当然更好的公司，不仅有年终奖，还有年底旅游度假，来奖励这一年里为公司辛辛苦苦付出的员工。
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那么，80后对年终奖的期望值是多少呢？
朋友开玩笑说，越多越好。
我们看一下，80后的年终奖可能用来做什么的，列一个清单：
1.年底买年货准备过年
2.春节走亲访友准备礼品、红包、压岁钱
3.存起来还房贷、车贷
4.给小孩买个钢琴
5.孩子上学的学费和各种补习班费用
6.给老爸老妈、岳父岳母买点衣物和礼品
7.给老婆买买买
8.还有80后的会说，我还是单身，要存钱娶媳妇
9.......
100.好像清单太多列不完
所以，你说80后需要多少年终奖，才可以过个好年？
网上有这么一个段子：
小李：“你们年终奖能拿多少啊?”
小王：“最多能拿500万!”
小李：“不会吧?为啥发那么多?
小王：“我们每人发了一注双色球!”
小李：……
这是一个很老的段子了，今年的新段子是这个——
一直很坚强，但是这句话把我问哭了：
“你有钱过年吗？”
继续问，
“你过了年有钱么？”
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前段时间，听说大学同学有人做了集团领导，有人自己开了公司，而和我一样，大部分人还都是普通员工。
有一次，去参加同学聚会，聊天中发现一些同学都拿着几十万的年薪，生活过得跟多姿多彩的朋友圈里面一样，到处旅游，不用上班。
有多少和我一样的80后，还在因生活的压力和现实倍感无助，房贷、车贷、各种花费，以及想为家庭提供更好的生活物资条件。
然后，不得不感慨，不得不反思，像我这样的80后，毕业以后的这些年都干了什么，差距是怎么随时间慢慢拉开的。
也许当初某些选择和被选择，永远都是那时认为利益最大化和发展未预测的。
中年，这个词总会让人把梦想磨灭，把现实挂在嘴边。我们80后，缺少的不是年终奖，而是继续努力的目标和梦想，更重要的是为了目标和梦想付出实际行动。
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最后回归到正题：80后对年终奖的期望值是多少？
这个问题应该是问那些月工资有限的人，如果每个月都是拿年终奖那么多，也就没有人会期盼年终奖了。
可以说，80后背负太多压力，期望是现实，变化是常态。
如何不会产生实际值跟期望值心理落差呢？那就是无论发了多少年终奖，都不去跟别人比较。
而我们要做的，就是努力，让工资翻番，或者努力自己做老板，每个月都拿年终奖。
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