今天例会上，主管特意在会上点我说学习的前提要把份内的事情先做好，今年也是因为前面在模图上出现的小失误所以提薪没有帮我争取。其实她不说提薪的事我还没事，当她说完我的眼泪在眼眶里打转，心里没来由的难受。自己其实对没有加薪这件事本来已经释怀了，被她提起，而且当着大家的面，我强忍着泪水，尽量把泪水憋回去。
今年年初他们小组连续离职了两位同事，所以决定把两个人的工作分摊给我和另一位同事，其实挺难的，本来自己的工作还可以偶尔做做杂碎事项，当工作分摊上来以后明显感觉到了有些吃力。虽然上级嘴上说有什么困难可以找她，其实我们都知道，这件事已成定局，明显不会再准备吸收新同事了。
在现在的公司已经工作了两年了，每年加薪，说是加薪，只是上调了一两百块，之前还说每年调薪一两次，二年起变成了一次，也曾说两百是工龄奖，这次说是这件事没有加薪，大抵不是没有加薪，而是下调了一百吧。其实当初薪资并不算太高，也图不用加班可以兼顾孩子上学，可以随意调班补班。最近一年来，当初承诺的事情已经零零总总的全变了。在这半年内相继离职三位同事，第四位同事也提交了辞呈，说实话，这些多少有些制度和薪资的关系。而主管当众指出工作失误，也多多少少让别人下不来台。不能说这种做法怎样，至少还是有些难受的。
或许，我也该为以后打算了，给自己一个目标也是好的。有些事不去尝试不知道怎样，有些安逸只会让人颓废。
努力把自己工作做的完美，提升自己，只有完善自己，才不会有人小看你，不是吗？
