不管是佛教、基督教，还是道教一一所倡导的戒律是一样的，神佛有种种戒律，要求僧人和信徒遵守戒律。然而即使是宗教权威人物，能够完全遵守神佛戒律的人恐怕都没有吧。
既然是凡人，想要遵守的事项就往往遵守不了。但是即使如此，还是要认真考虑，努力去遵守，随时随地翻阅经典和圣经，不断自我反省，肯这样做的人和不这样做的人，其人生和工作结果完全不同。
那什么是经营哲学，稻盛老师把“作为人应该把正确的事情以正确的方式贯彻到底”作为判断基准。
在多数企业里，首先就没有经营者会向员工提出“作为人，何谓正确？”这个问题。这也是孩童时代父母老师所教导的做人最朴实的原则，例如“要正直，不要骗人，不能撒谎”等等。
正如我国社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
稍微回顾一下过去，三鹿集团的“三聚氯氨事件”、2017年查出九好集团“财务造假事件”、长生生物的“假疫苗事件”等等。起因都是企业忽视了经营企业必须遵守的规范规则。企业舞弊之所以发生，都是因为企业没有明确确立自己的“哲学”，或者说这种“哲学”没有在企业里渗透。
与这些企业精英们讲什么“要正直，不要骗人，不能撒谎”，视乎太幼稚太愚蠢了，他们会一笑了之。然而，这么简单幼稚的道理他们却不能实行，这就是导致企业奔溃的根本原因。
以前我看到社会主义价值观好像没什么，只是国家的一个口号。现在看来，国家都在做的事，我们企业更应该做。
第一个理由 所谓哲学，首先是经营公司的规范、规则，或者说必须遵守的事项。
当我们把经营的哲学灌输给员工，让整个团队共同拥有的时候，往往受到抵制。有的人说，拥有什么思维方式、哲学，难道不是个人自由吗？
但是企业是个大集合，“那样的哲学同我的想法不合，我无法接受”。如果有这样的干部，公司的力量就无法聚集起来。
“将企业哲学强加于人，我很讨厌”，对于持这种观点的人，应该很明确的告诉他，“你抱有这种观点，在这个公司我们就无法共事。你既然讨厌我们用这种哲学来经营企业，那么你应该辞职，去找一家适合你想法的公司。
不理解不赞同公司哲学，而表面又装出理解赞同的样子，彼此都不愉快。既然如此，你应该去你的思想哲学一致的企业，我认为这一点必须明确，没有任何妥协的余地。
第二个理由 所谓哲学，它用来表明企业的目的、目标。
“要攀登什么样的山”，就是说，你想创办什么样的公司，因为目标不同，规范公司需要的哲学思想也不同。一旦树立了高目标，那么很自然就需要与之相适应的思维方式以及方法论。
第三个理由，这种“哲学”可以赋予企业一种优秀的品格
就像人具备人格一样，企业有企业品格。企业经营非常需要优秀的哲学，就是因为这种哲学可以赋予企业优秀的品格。
这种“正确的为人之道”立足于具备普遍性的伦理观之上，所以这种”哲学“的内容超越国境，在”全球性经营"中也能有效发挥作用。
在企业里提倡这种哲学，与员工共有这种哲学，这时最重要的时实践这种哲学。
将哲学融入自己的血肉，付诸实践，虽然极为困难。但理解“作为人，就应该这样去生活”。力求接近这种理想的生活状态，并为此而拼命努力。
领导人必须努力提升自己的人格，努力维持自己高尚的人格。有人认为这话过于迂腐。但是我相信，这是防患于未然，避免领导人堕落变质，避免企业由盛转衰的最有效的方法。
最后，引用孟子的话“行有不得，反求诸己”结束今天的学习。
