今天，从经济学的三个角度，来解释罢工的性质。
一、罢工的违约性质
1、这些不叫罢工
- 不上班，叫旷工
- 约好一起不上班，叫集体旷工
- 约好一起再也不干了，叫集体辞工
- 每天写信要求涨工资，只不过是要求涨工资
- 联合同事一起每天写信要求涨工资，只不过是集体要求涨工资
2、什么才叫罢工
- 在关键时候提出不干活（敲竹杠）
- 自己不干活的同时，还阻止别人干活（暴力特征）
3、工会是一种卡特尔
经济百科全书《简明经济学百科全书》，关于工会的条目：
这些工会组织只不过是一种卡特尔，它们通过限制公司和企业的劳动力供给，来获得高于竞争市场的工资水平。
工会是一种垄断组织
4、瓦格纳法：罢工权利的确认
1935年，美国通过瓦格纳法，确认美国工人有罢工的权利。
- 即使不愿加入工会的工人，也会被工会代表，不愿参加罢工也得参加罢工
- 资本家不能通过“黄狗合约”分化他们
5、劳动权法：对瓦格纳法的修正
1947年，美国通过劳动权法，对瓦格纳法进行修正。
- 工人有劳动的权利，禁止工会强迫非工会会员参加罢工
- 目前，美国有22个州实施了劳动权法
二、罢工的经济后果
1、罢工真的能提高工人议价能力、增加工人收入吗？
- 经常罢工的工厂，工人的收入确实比较高
- 这与“劳动力在一个团队里得到的回报与他对这个团队的边际贡献应该相等”这一规律不符
2、“局部收入”与“全局付出的代价”
- 爱罢工的工人，短期工资比较高，是因为短期内老板别无选择，没办法
- 长期来看，老板会减少雇佣人数，增加机器投入
- 全局看，部分工人工资增长，是以其他人的收入下降为代价的
- 其他人包括：老板、消费者、投资者、非工会会员、未被雇佣的工人
3、人人都想加入工会，结果会怎样？
- 已加入工会的人，会阻止太多外人进入
- 设置门槛，不能让人们随便加入、摊薄好处
- 过去按肤色，黑人不能加入白人工会
- 现在实施职业资格准许制度，各行各业都要进行考试，考试标准越来越难，通过率越来越低
我们既要看到局部收益的增加，也要看到全局收益的损失
三、罢工事与愿违的性质
1、罢工的本来目的
希望帮助工人获得更高收入
2、违背原则，事与愿违
- 违背合作原则
- 违背“每一种生产要素应得的回报，应该与它的边际产出相配”这一经济原则
- 长期而言，爱罢工的地方，生产力水平反而在下降。
课堂小结
罢工的三个特征
1、罢工的违约性质
2、罢工的经济特征
- 从局部看，工会工人收入可能提高
- 从全局看，整个社会为此付出代价
3、罢工事与愿违的特征
- 表面上增加工人收入
- 长期看，反而使工人减少了改善生活的机会
课后思考
在一个经常罢工的国家比较容易找到工作，还是在一个不经常罢工的国家比较容易找到工作？
答：这有点矛盾。在一个经常罢工的国家里，一旦发生了罢工，老板要很快找到替代方案，这时空出来一些工作岗位需要迅速被补充，这给寻找工作的人提供了机会，这时找工作会比较容易。但是另一方面，因为这个国家经常罢工，老板已经做好了各种防备的对策，例如减少用工数量，用机器替代人工，这个国家的用工需求就会减少，工作就比较难找。
