见：
今天早上与朋友相约去寺庙祈福烧香，为考试求个心理安慰，我知道考试还是需要自己日积月累的累积出来的，所以烧香拜佛不只是祈求逢考必过，也祈愿父母朋友身体健康，平安喜乐！
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到中午吃饭的时候，与朋友聊了很多，她说她也不想在公司待下去了，打心里说领导对我们挺好的，只是管理模式让大家都无法接受，严格的确是大爱，可以促进我们更快的成长起来。但是若是变成了威胁，那就另当别论了。
感：
公司刚来了一个新同事，她人特别好，笑起来很阳光，做事有干劲，领导也喜欢她。不过呢！由于分店缺人，把她调到泉州的店里招人，因为那家店铺比较特殊，而且竞争对手多，商场的人流量少，导致店铺业绩不好，所以也导致人员一直招不到位。
她过去才几天时间而已，领导就强烈要求，让她在月底之前招到人员稳定下来，我知道领导只是让她有个紧迫感而已，只是领导说的话实在不入耳，告诉她如果招不到人，公司会给予她处罚。
当时，她的心里是反感的，觉得她自己在那里呆着就好像混日子一样。
思：
也许是我们会错了意，但是这种逼迫的感觉，还是会让底下的员工心里难受。
行：
也许领导还在用以前模式管理人员，但是今时不同往日了，社会在发展，人心也是会变的，变得更加的敏感，变得越来越受不住压力，变得脆弱。
这也是为什么我现在很多人做事情需要鼓励，鼓励也是一种激励我手段。赞美也是一种鼓励，会给人心灵一种美的享受。
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当然，我不反感在压力中成长，但是我更希望见到的是领导看到我们的用心和努力，而不是一直拿结果来说过，过程其实也很重要，不是吗？
