我们迟早会在职场学会许多套路，可所有成功的开始，走心必不可少。
——写在前面
今年几个好友通过猎头寻找新东家，不约而同告诉我暂时不要考虑辞职，今年资本寒冬，形势不比往年，僧多肉少福利减，可选择的太少，不愿将就的话还是谨慎为上。
近期又是公认招聘淡季的第四季度，虽然不少大神会说“只要有能力完全不用担心什么资本寒冬什么招聘淡季”，可如何争取心仪的工作还是多数待业新人想知道的，正好这个月我所在公司因为业务发展需要增加和储备人员，也有开公司的朋友处于人才饥渴的情况，所以分享一些来自面试官角度的建议——
一、面试前，不要侥幸不要懒，准备工作应做好
1、注意着装和个人形象
之前想写一篇关于颜值与薪资是否挂钩的文，偷懒就搁浅了，不过没有面试官会拒绝有颜值有气质的人，这是加分项。
如果自认颜值不够，拾掇好发型，进门之前擦干汗整理服装，给人第一眼简单干净的感觉就好。也许你会觉得自己项目经验牛逼能力强就好，不过我认识的技术大神鲜有形象邋遢的（甚至不少颜值高形象佳），如果你应聘的职位会人打交道，舒服的形象也是对别人的尊重。
2、准备好职位要求所需的往期工作资料或有关联的资料
技术型职位和中高层职位不太需要这些，这类关键型职位要的真材实料太多，而且往往直接老板直接寻找知根知底或者通过猎头寻找，但如果你经验不是很多或者想转行，这些都是你的加分项。
这儿点名我近期面试的一个姑娘，她前一份工作是广告公司文案策划，想转行做新媒体，除了准备简历，也打印了自己做过的线上线下策划案、写过的不同风格文章，而手机也储备了自己做的所有关于新媒体的H5和文章。这也是为什么我在她相关操作经验稍少的情况下录取她的原因。
一个懂得提前准备资料，并且资料多少与她心仪职位有关联的人，至少态度在那儿了，进入实战只是时间的事。
3、提前了解面试企业的官方平台，了解企业主营业务和职位需求对应内容，思考个人看法
这儿要提两个失败的面试案例，一个是广告公司想转行做新媒体运营的青年，一个是线下销售想转行做媒介策划的姑娘，面试前者的时候，我问他，是否事先了解过我们公司做了哪些公众号，他说知道一个，我问他那个公众号主要发布什么，却说不出来，说明没认真看过哪怕一两篇文。另一个人，我问她是否知道我们目前入驻的媒体平台，她说不知道。我说我刚才询问的问题都和那些有关，只要看了，总能说出来。她交代说路上没网络。我说，路上没网络？也就是出发过来之前没有在家里看过？她沉默，但没有否认。
这是互联网时代，每个人能捕捉的讯息很多，不管渠道寻找的方法和结果是否对了，但至少应该让人觉得你特意做了准备，如果还能说上一些看法（能结合自己往期职位渠道的更好），都是加分项。
不管哪个职位，好奇心、求知欲和执行力都必不可少。如果没有优秀的项目操作经验支撑，这些就是让面试官觉得你还有救和值得培养的判定标准。
更重要的是，在这个招聘淡季，一堆人争夺一块肉的前提，你如果不细致一点，凭什么让别人觉得我非你不可？
4、提前了解面试公司所在行业，以及寻找该职位在该行业的经典案例
很多面试官都渴望遇到会说的人，这里的会说，不是夸夸其谈，而是你提前了解了所以你能说出你对这个公司、对公司身处行业和应聘职位的看法。
现在新媒体很发达，你可以在任何平台找到你想要的此类讯息，然后适当思考如何结合面试公司的业务或产品，将那个变成“我能通过什么方式带给公司什么价值”的回答。
不少应届生和积累一两年工作经验的面试者都喜欢阐述自己为什么需要这份工作，而这个准备，可以让你更好的体现出自己可能创造的价值。
没有职位招来是闲置的，你的看法不一定正确，但至少给人“面试之前还特意做了工作进行换位思考”的印象，而这个行为也说明你有行动派和思考者的那面。如果看法再准确些，你说的正好是该公司招聘该职位的痛点，那么恭喜你，录取可能性极大。
二、面试中，不要套路不要飘，正面沟通应走心
1、手机记得静音
你和人谈事，突然对方手机打断进行中的对话，心里也是有点觉得对方不重视这次面谈吧？
道理一样，一定切记。
2、面试过程不要怕
好友遇到过一个面试者——半天答不上来后开始垂头丧气散发强烈的自我否定气场，用她的话说就是“如果她看着我认真说抱歉这个我不擅长但愿意学或者抱歉这个不太清楚你是否能分享一下之类的，我也会给新人一个机会，但那种瞬间飘到不知道哪个次元的反应，太可怕了，一看就很难融入团队，遇事也会惯性缩起来”。
如果你平时喜欢活在自己世界，如果你一紧张起来就容易分神，切记：面试时候，如果无法回答，那不如真诚地表达和请教，主动积极的员工，是企业更需要的。
3、如果没有实绩，之前的职位名头完全不重要
之前一个常年做广告推广的青年来面试渠道经理（主要是新媒体方向），不停强调自己之前负责培训带团队，我问他，你和你培训的人员在哪个新媒体平台做出哪些具体成功案例，可以叙述整体PVUV销售转化或直接将成功案例找给我么？他支吾半天说出数据，大概就是投放一块钱带来几毛钱效应的那种，而且最好阅读量是三位数，案例拿不出，然后继续强调主要负责培训，最后主动说公司要求刷量所以自己也不太清楚。
很多人过去从业经历都有不少虚的名头，例如项目经理，销售经理，而很多人会特意提及，无非是希望面试官觉得“我之前能做这个至少能力没问题”等等，实际多数有经验的都知道这种名头烂大街了，一问三不知，反而直接扣了印象分。
如果面试职位经验少，面试者不妨丢掉套路，有针对性地回答。
三、面试后，不要傻等不要猜，职位渴望应表达
我公司面试是进行三轮，按照步骤分别是HR、我和老板，如果出现几个人选，最终看我的选择。前些日子我们招聘新媒体运营是为了人才储备，有两个人选，其中一个比较内向的，我和老板都不太想要这个。
但没想到的是，在面试结束（她面试时间是下午四点）的第二天清早，她与HR表达了很想加入公司，也说出她昨日面试在哪方面表现的不足然后根据我们公众号风格写了一篇原创。其实她写得挺糟糕的，但一些内容显然是研究过我们的风格，文风也有值得赞赏的地方，而更难得的是，懂得自我总结，然后开始优化和主动执行。
每个公司都不一定能够找到职位完全适配的人，尤其一些职位更愿意招新人从头开始，而一个愿意行动然后表达出职位渴望的人才，我想很多公司不会错过。
也许有人会说，这些的前提都是通知了面试，如果投递了简历却没回音，怎么办？
这里我提一下最近新加入我们的L同学——
一开始HR没有将他简历转给我，因为觉得他是做快消品销售，而我们当时还没有要招新媒体渠道而是要运营，所以HR直接毙了这个简历。巧的是，业务拓展需求，我正好需要招新媒体渠道，刚和HR说完需求，她就提到昨天有个主动打电话过来的那个人很想面试新媒体运营，估计会比较适合渠道，等会就过来。
L同学形象特别好，聊天过程也是那种让人觉得很舒服的类型，因为面试的是新媒体运营，他还事先根据我们产品定位的人群做了一个H5（毕竟之前没有相关经验，界面整体就不说了），除了这个事先准备，在我询问如何将过去工作结合我们需求时候，也能准确说出我们主要人群和结合点，所以这个简历和我们需求完全不符合的主动出击型青年，打败其他五个竞争对手得到offer，目前也完全上手工作了。
最后再多说一句——
如果你真的想拥有一份工作，走心一点，拿出呈现外在内在价值的东西。那会是你职场新道路的通行证。
若这篇文多少能帮到待业中的你，熬夜也值得了，也祝尽快找到心仪工作。
