昨天晚上没事干看了一些书，其中有一节就是说好的领导懂得在适宜的时候夸奖自己的下属，那些经常被领导夸奖的人内心也充满干劲，对前途工作也充满信心。
我自己也仔细回想了一下，我入职一年多里，我的领导跟我对接的次数用十个手指都能数过来，我的领导不跟我直接对接，除了上次我提交离职申请报告和我说了一会话，其他基本上不怎么说话。
每次开会虽然我都有出席，基本上都没有我啥事，就像她说的，做好日常工作就可以了，比如说报账，给其他同事打杂。然后每次写计划和总结时就说我工作不饱和，更别说夸我了。
我清晰的记得有一次一个新项目交付，要写装修管控方案，本来她打算让我做的，我一边激动的说好，一边记她说的要点。快结束的时候，她说给谁谁做吧，要不然她要花很多时间来教我……哦，是不想在我身上花太多的时间。说实话，挺失落的。
以前我做什么事情的时候，只要虚心请教同学和老师，大家都会毫无余力的指导我，给我建议，给我渠道，给我资源。而现在我面临的困境是我想学习一些东西，没人指导，请教了也说忙，没时间搭理我。
失落累计多了，也就不再期待了。
