01
正月初七，开工之际。朋友为了公司新年有新气象，特别是团队的精气神，能有个积极向上的好开端，特请讲师，在开工第一天来堂振奋人心的培训课。
而我有幸受邀，同去蹭课。
工作十几年，并非第一次参加公司这种内部培训的课程。主题无非是关于个人或团队的能力提升，个人强调沟通力、执行力，团队讲究凝聚力、协作力。
不出所料，讲师在开篇便讲了一些有关个人介绍、信念、目标的话题，在谈笑交流之间，轻轻松松过去了一个小时。我以为这位看似严肃的老师，只是过个场和大家随便聊聊而已。
没想到好戏在后头，休息完10分钟重回到教室，讲师一本正经地宣读课堂规则，一共12条，大声读过两遍，接着问有无疑问，没有的话，举手表示同意能遵守。
虽然不是什么过分的要求，包括手机静音或关机，不能拍照也不能录音。但是这种情形之下，即便有丝毫异议，也不好辩驳或违背。
先礼后兵，这是下马威吗？
之后，讲师授课内容，严谨且紧密。没有太多的言语，也没有太多的板书，言简意赅，更多的是让我们学员以体验式理解。
游戏和任务，成了最好的方式。
02
为了感受一个团队的合作精神，讲师给我们安排了这个游戏。
20个人分成2组，我所在的组共9人，须通过搬动5个边长为33CM的泡沫垫，在一个围成长方形的路线前行，9个人的脚不能踩在地板，达到终点即成功。过程中，助教会逐渐去掉垫子，直到剩2个。
得知任务和要求，我们几个人都觉得不大可能，讲师在一旁特别说明，一个垫子可以站5个人。
只是一场游戏，队里却有两三个已蠢蠢欲试，开始尝试如何排兵布阵。我在一旁也没多想，该如何应对，反正有人在出主意，到时跟着他们就好。
队里有几个是同公司的同事，其他的都是各个受邀过来的，男男女女彼此并不熟悉。短时间如何达成一致，达成默契，达成共识。
一开始就认定游戏不能完成，也不愿花心思去琢磨，以至于自己是如何踏上垫子，前后各是谁也没看清。
第一条直线，走得还蛮顺利。
自小对外人肌肤接触比较敏感，特别是异性。几乎不去店里洗头。碰到最过分的是，有次乘坐公交车，有个男的，明明我都往后挪了挪，这家伙还有意无意地蹭过来，最后忍不住冲他吼道：“妈的，你想干嘛？！”这才止住他的妄为。
03
我小心翼翼地尽量不碰到前后的人，也不让他们碰到我。可转到最后一条直线时，游戏增加了难度，垫子剩3个，一部分人戴上黑眼罩。我就是其中的一个，完全看不到，而且还重心不稳，这下开始慌乱，该怎么办？
自己动不了，还得害到大家。这时，前面一只手伸出来拉着我的手，后面的一只手把我的小腿往前移，引导我往哪走，脚往哪里放。
就这样，我在晃晃荡荡中，跟随着队伍往前移动，没掉队也没掉链子。离目的地越来越近，剩最后两步时，眼罩被摘掉，我才看清楚前后两位伸手相助的队友，一个是年轻的妹子，另一个是看着蛮稳重的小伙。
最后的挑战终于来了，剩2个垫子，9个人要在一起。原以为会功亏一篑，没想到，大家竟然做到了。第一个垫子站了5个人，我在中间，一只脚在前一个垫子，另一只脚在后一个垫子。
当我还在犹豫是否该搭手，后面的那个小伙果断地直接把我的一个手臂搭在他的身上，把我的另一只手搭在前面的妹子肩上，为了保持重心稳定，我条件反射般紧紧地抓住他们，唯恐掉落。
就这样，在空间越来越狭窄的情况下，最后用的战术是，前面5个抱成一团，后面4个抱成一团，占着2个垫子，9人有惊无险地一起走到终点。
04
到达终点时，大伙不由自主地都鼓起掌，为自己，也为这个临时组成的团队，真的太厉害。
游戏结束，但是环节并未结束，讲师让我们坐着围成圈，讲讲心得。作为一开始不放心上甚至想当旁观者的我，此时，有颇多想说的。
1.众志成城，人心齐泰山移。当团队里的每个人都想着同一个目标，向着同一个方向，成功的希望自此燃起。
2.彼此信任，互帮互助。同一条战线的战友，彼此信任，彼此照顾，游戏中，因为不能出声，戴着眼罩的人，必须由前后的队友通过肢体动作协助。
对这点，大伙都深有体会，特别是我，从一开始的抗拒，到接受帮助，再到也能伸手伸脚帮助他人。这一变化，在一队努力想到达终点的“战友”中，丝毫看不出违和感。
3.团队需要领头羊也需要协调者。一队人里，各自的行动力、主动性参差不齐，这时就需要一些重角，比如：队长副队长、中间传垫子的人、一人撑着几个人的力量担当。没有这些控制方向、进度、排除突发问题的重角，军心难一，众人易成一盘散沙。
4.患难见真情，磨难见潜力。并肩作战，有难处方能知道哪些是战友哪些是二心之人，有磨难更是激发出自己的潜在能力。告诉自己，“只要我愿意，只要我努力，一定可以做到，可以做得更好！”看似绝境，反而重生。
一旁的助教也总结道：刚刚大家还是陌生人，此时已像老朋友。
05
一场虚拟场景的游戏，无利益也无利害关系，却让一队陌生男女，全力以赴、相扶相持，达成目标。
在一个公司，一个部门，却并非都有这样的团队力量。为了一己之利，为了明哲保身，要么尔虞我诈、勾心斗角，要么多一事不如少一事，置身事外。
表面一团和气，私下每个人都藏着自己的小算盘。
当一个人离团队越来越远，你会发现：自己见不得有人比你做得好，赚得多，升得快；当自己不如人时，心里焦虑，不安，还怀有恨意。
带着这样的思想，日子长了，你还会发现：这里面的谁谁谁有多可恶，之后，你更会发现：这样的自己，也是越来越讨厌。没了上进心，更没了合作意识。没有得到更多，反而失去更多。
单打独斗的年代早已逝去，一个人丧失合作精神，终究走不远，成不了大事。
作为公司企业，需要的更不是什么英雄人物，而是一个能打能抗的战斗团队。
团队的头领，不管是老板还是主管，都希望自己带领的是一队向心力强的员工。没有异心，没有质疑，没有退缩。只有齐心协力，尽心尽力。
一场游戏，让人从中反思；一个陌生拥抱，甩开顾忌，跟从团队的步调，拾起信任和合作，完成本以为不可能完成的任务。
这样的凝聚力量，是否也启发了你？
