什么是DISC？

美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿博士。他是DISC理论的创始人。在1928年出了本书——《常人之情绪》，研究人的行为倾向性与科学性，从临床心理学转向研究正常人。在书中就提到了DISC，DISC是四个英文字母的首位字母的合成，D支配、I影响、S稳健、C服从。DISC是工具、是方式、是认知线索，是行为模式、是人类的行为语言，是我们在不经意之间，外露出的习惯性的一些行为模式，比如着装，表情，肢体动作，语言等。这些外显的行为，会告诉别人你的一些特质。DISC是一种行为风格，研究人的行为倾向性与科学性，认为人类的行为是可以进行改变的。这也是DISC与其他测评工具如MBTI、九型人格的区别。

DISC对个人的价值是什么？

DISC可以提高人际敏感度，是个底层工具，适用范围很广。通过特意调用D、I、S、C四种特质，独处时照顾好自己,相处时照顾好别人。用好D，捍卫自己而不去侵犯别人；用好I，激励内在而不表扬外在；用好S，照顾需求而不是放纵行为；用好C，如其所示而不是如我所想。把自己的快乐幸福和成功，建立在能力而不是运气上。

DISC的主要内容

在讲正式内容前，先对DISC做一个边界限定，建立坐标轴，类似于导航功能，让你有能力更加全面、客观地去描述。DISC，它是呈两个维度的，一个是关注事和关注人，也就是任务导向和人际导向，另一个是直接（快），比较主动的；间接（慢），比较被动的。根据二维坐标轴，人被分成了4种类型。如果是关注事的、很直接（快）的，是D支配型老板型；如果是关注人的、很直接（快）的，是I影响型互动型；如果是关注人、间接（慢），是S稳健型支持型；如果是关注事、间接（慢），是C谨慎型修正型。D是指挥者，关注事行动快，目标明确、反应迅速，直接、控制与独断的激烈特质。要别人听他的命令行事、脾气会很火爆、喜欢掌控生活与工作的环境、喜欢挑战、喜欢在逆境中去完成目标、不容易信任他人、自尊心强、创新多变、意志坚强、使命必达。I影响者，关注人行动快。热爱交际、幽默风趣、爽朗、友善，外向、温柔与热情，喜欢社交、友善开朗、易冲动、心直口快，会情绪化、注意力容易被分散，没有达成目标。S是支持者，关注人行动慢，喜好和平、迁就他人，谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。个性谦和、关注他人的问题和感受。善于扮演一个支持角色，很抗拒改变、偏爱固定不变的环境，天生就比较被动，若有支持，表现会比较好。C型思考者。关注事行动慢，讲究条理、追求卓越。组织、细节、事实、精准与准确，守规矩。

DISC与我的关系

我自认是个认真负责、喜欢安稳环境、善于忍耐、喜欢默默工作、没有创意不太喜欢变化的人。在学习DISC以前我特别羡慕善于社交有影响力的人，一直认为自己的性格过于内向，严谨。很难突破自己的认知。学习DISC后我知道自己的风格是CSD型，没有I，自此后我再也不用羡慕别人了，每次当需要D、I、S、C某个特质时我就会特意调用，其中用得最多的是I，在朋友同学相聚的场合我会主动与人打招呼加微信；在讲课过程中我会安排互动环节，课前课后会与学员聊天；我会主动联系客户与之保持关系……

DISC让我了解自己接纳自己有意识改变自己，让我从此不再迷茫，与人相处交流更多了一份包容与自信。

我希望每个人都能够了解应用一点DISC，过好自己幸福美好的一生。