做为国内知名的形象管理师培训企业的一名资深运营者，我经常被很多学员问到，“老师我想从事这个行业，想成为一名时尚又多金的形象管理师，但是我不知道应该从哪里开始？我应该如何去宣传我的职业？我应该如何去盈利？我应该要做到什么程度才能具备做讲师？初期我做一个形象管理应该收多少费？我应该怎么跟异业进行合作？合作又该怎么分配利润？”等等超多的问题都会在我这里得到落地解决的方案。
今天是我发表运营方法论的第一天，我还是想从头开始给大家一点一点的把形象管理这个行业做一个剖析。
形象管理是一个职业也是一门技术，最早诞生欧美，后来被衍生到亚洲的日本，由于欧美和亚洲的肤色的不同，之后被日本二度研究这一行业，终于找到适合亚洲人自己的一套用色体系，由中国的前辈老师把这套体系完整的引进到了中国，就是现在国内知名的四季色彩体系，“四季色彩体系”的最大成功之处在于，它解决了人们在妆扮用色方面的一切难题。一个人如果知道并学会运用自己最适合的色彩群，不仅能把自己独有的品味和魅力最完美、最自然地显现出来，还能因为通晓服饰间的色彩关系而节省装扮时间，回避浪费。更重要的是，您清楚什么颜色是最能提升自己的、什么颜色是您的“排斥色”，您会在一生中的任何形象关头轻松驾驭色彩，科学而自信地装扮出最漂亮的自己.
学习形象管理对我们有哪些价值呢？
第1大价值是：能够提升自己的形象气质与品味，获得更多人的尊重和信任。
第2大价值是：为顾客做色彩诊断，款式诊断，陪同购物，衣橱整理，为客户做整体的形象管理。
第3大价值是：成为一名形象美学讲师，为企业客户进行赋能，去企业做色彩形象培训。
第4大价值：为自己的行业制定新的营销模式，提升自己产品的核心竞争力。
这些价值总结出来很容易，但是我们真的落地去操作并且要换回这些价值时，确是一个比较大的挑战，如果你只是简单的想提升自我形象，那是非常容易的事情，通过学习就能有立竿见影的效果，但如果你选择做一名形象管理师去从业，那么你的内外呈现和你的审美都必须要能具备一个高的标准，其次就是你需要有良好的销售思维和在创业路上至死不渝的信念，才有资格在这条路上起跑，才可能把这份事业做的有声有色。很多形象管理师形象气质很好，表达能力很好，但是销售能力又不行，甚至害怕做销售；还有的是销售能力好，但是形象气质还不够，缺乏时尚度，这几种情况都会另你在这条路上行走缓慢。当然当我们有一些能力的缺失，我们要想解决方案，如何弥补我的不足，我们不能去放弃我们想要做这件事的念头。
接下来的文章我都会根据我们想要收获的价值一一阐述我们常常遇到的一些困难和问题，并写出相应的解决方案。
