一同事最近在闹离职，其实这已经不是第一次了，前几次都被领导挽留下来了，这一次好像是动真格的，但是种种迹象表明，他不是真的想走，只是表达对现状和领导的不满，想通过“离职”来试探，争取些什么或者改变些什么？但是没想到，这次领导并没有坚持挽留，现在有点骑虎难下了。
我并不针对任何人，这样的情况其实在职场经常见到，以离职作为谈判筹码，达到物质或精神上的诉求。其实，我很理解他们，如果不是逼不得已，也不会用这样的办法，如果可以通过沟通、协商等方式，也不至于要出此下策，而有些诉求可能是合理的。
但是，我任然不太认同“把离职当谈判筹码”，多少有些威胁的意思，仿佛刀架在自己脖子上，放手一搏，可是如果搏不好，这刀真要下去，痛的还是自己，因为从内心来说你不想要这样的结局。
我喜欢把职场人和企业的关系比喻成夫妻关系，离职就像离婚一样。夫妻间总少不了吵吵闹闹，如果不是真的到了完全没有感情、完全过不下去的状态，千万不要动不动喊“离婚”。
首先，话说出去不好收场，万一双方一冲动，真的就离了，破镜不好重圆哦。
其次，一次两次喊一喊，真就以此来要挟，得到你想要的，第三次、第四次未必就好使，被迫退让也是有限度的，即便你的诉求合理，对方也无法忍受这种方式。
第三，如果以离职为筹码有效的话，其他人都效仿，公司哪有规矩可言，岂不乱套，从长远来看，负面的影响会更多，而且即便留下来了，场面也会很尴尬，总会在心里留下一点芥蒂。
并不是说对离职的人不挽留，要看出发点是为了“谈判”，还是某些主客观的原因真的要离职，该挽留的还是要挽留，即便是前者，也是可以挽留的，但是不代表可以纵容前者的方式。
其实，如果大家都尽力了，但是真的到了双方不适合，又都无法做出改变的地步，勉强在一起并不是最好的结果，分开反而对双方是最好的解脱，个人可以选择更好的职业，有更好的发展空间，这未尝不是一件好事情，这无关乎“忠诚”，因为双方都已经做出了最大的努力。
其实离职也好、离婚也罢，真到了不得不做出这种选择的时候，已经是谁也控制不了的，因为这都是前期问题积淀而得不到有效沟通和解决的结果，只惟愿从此后大家都能更好，大家都能有所改变，重新开始新的事业和生活。
所以，不要把离职当筹码，虽然我很理解这种无奈，但这并不是最好的解决办法，无论如何，要么平时加强深入的沟通、彼此的理解，遇到问题能换位思考，都做出改变，把问题一个一个解决，要么果断离开，找到更适合自己的位置。
人生何处不青山，只要心存善念和正念，到哪里又有什么关系呢？
天涯何处无芳草，只要善待每一个员工，用谁都能发挥很大价值！
