时至今日，还依然会想起多年前的国企老领导，每次部门会议上，他总是苦口婆心地劝诫我们：在哪里工作都是一样的，每家公司都有每家公司不好的地方。你们不要老因为一点点工作上的不愉快，就想着换工作，其实到头来，换再多工作，也还是会有不愉快的地方的。
那个时候的我初出茅庐，对这类为降低离职率的现场演说深切地不以为然。现在想想，当初领导只是少说了一个前提条件罢了：如果不努力改变现状，如果没有质的突破，如果没有足够的才华支撑，在职场这条打拼的路上，哪个公司都不会好过。
在深圳这座迟迟入秋失败的城市，立冬后的第一天，竟掉进了往事的漩涡。事情还得从上上份工作说起。
（一）
那时候的我，厌倦了珠宝行业浮躁心理下，暴利与短视的重重矛盾，又苦于没有自由职业的谋生技能，冲着工资的小范围上浮，草草地在离家5公里的地方找了一份6天制的工作。
那是接近2014年的尾声，互联网行业，母婴，智能硬件，一下子就扎进了最热门的行业里，天天加班。也许是褪去了些许初涉社会的幼稚与理想，也许是来自同学朋友们相互比较的压力，也许是稍微懂得了如何用力生活，总之，竟然就那么服帖而又卖力地坚持了下来。从周一至周六，中间包括吃饭内只有1个小时，每天加班到晚上9点半后，顶着嗡嗡作响的脑袋，竟然就适应了那份工作。
从起初的文案策划，到后来老板觉得这姑娘挺有想法，转而加多了画交互原型的工作，这无疑是在进步的。曾记得有一天，老板把项目负责人和我叫到他办公室，跟一个客户介绍我俩都是产品经理，当时我有些蒙了，居然当场直接否认。现在想来，真是单纯到无以复加。
但问题出在项目本身，APP搭载的功能太多，导致整个软件开发团队都在一路不停地加功能，改BUG。我和项目负责人都意识到了这个问题，在我的怂恿下，我们俩人和老板有了一次谈话。大致的内容在于项目的方向过于杂乱，要有重点地开发，但逻辑强大的老板都一一反驳，最后无功而返。只是过后不久，老板外招了一个CEO负责整个项目的运作。
CEO到来这时，就建议产品单个推向市场，了解用户反馈，对此，我们无疑是欣喜的。但后来由于CEO的大手笔宣传导致经费缩紧，以及人品存在诟病，团队四分五裂，开除的被开除，离职的离职，不到5个月时间，项目组就解散了。
现在想来，那时候的我眼界似乎也没有完全打开，能够向老板指出问题的所在，却给不了解决问题的方案。
（二）
再之后，休整了三个月，重新找了一份新三板上市公司市场部经理的工作。那是略偏传统的制造型企业，之前从来不注重市场与品牌宣传，入职后就开始组建团队，规划框架。本意是想要从基础的网站改版、宣传画册设计、网络宣传做起，但公司配套跟不上，总是做得很吃力。这也源于低于行业水平的薪水，既要能力好又要稳定，我只得退而求其次，在毕业生中挑选潜力股。
但公司正处于发展壮大阶段，主营业务的营业额正爆发式增长，加上业内口碑的积累，发展前景尤为乐观。
既使是这样，我也觉得不好过。
这是一个年轻有进取心的老板。他毕业之后就开办工厂，经过近十年时间的发展，造就了目前年营业额8000万的企业。但由于对市场的高度敏锐，让他不得不思考生产企业的转型之路。研发各类家用电子产品，多达15款，却丝毫无法构成技术壁垒，再加上产品的外观模仿性太明显，让我时常忧心于用户运营。
其实这是我所接触到的老板中，最精力充沛地专注于公司运作的。他有报读EMBA的课程，每个月要抽出三天时间飞到北京上课。再接着，会组织我们几个部门经理，在会议室里学习他学过的课程内容。时至今日，我还记得课程中有关企业运营战略的“聚焦”理论，这也是从入职起在那个公司我所不理解之处。
结合上任公司平台化运作不功能的经验，以及我对现任公司各项业务的了解，再加上对课程的运用，我又敲响了老板办公室的门。我的本意是建议将目前开发的15款产品，砍掉没有市场竞争力的，专注于基本一个领域，精细化运作。老板跟我讲起了公司的前世今生，他说一个生产企业，转型做产品研发，鉴于目前有成功做到独立研发出几款电子产品，他觉得是不错的进步。凡事要有循序渐进的过程，他也在摸索。
可惜的是，仅仅半年的时间，由于朋友公司需要我的帮忙，我再次离职了。
今天接替我工作的女孩在微信上找我聊，她提到有一次迟到，恰好被老板撞见。后来，在部门经理会议上，老板有提到说大家上班要守时云云。想起我在职的时候，每个月迟到40分钟+，这种肆无忌惮的状态直到离开也没有人说什么，真是有些幸运。
那女孩还提到公司新出的考核制度，让她有些微词。对于公司甚为苛刻的各项人事制度，我也是深以为然的。但纵观茫茫职场，在中小企业里，又有哪家公司真正懂企业文化，真正懂员工管理呢？努力，总需要一个试错的机会。
（三）
其实，个人只是一个企业行进过程中的一小颗沙砾，伴随着各自的成长，搭载滚滚车轮，始终走向历史。
也许是因为学识资浅，也许是对于工作的选择，从来没有特别严格的标准，大部分职场经历都在中小企业里消耗掉了。在我的努力过程中，这些中小企业也在不断地努力着。但我和我们都略微有些不太好过，那种为了试图突破的煎熬，总如影随行。
企业在前进过程中，总会存在一些问题，这就像人的执念一样，总有些坚持是徒劳的。于我而言，看到公司存在的问题并不说明什么，要么努力地解决问题，否则哪里都不会好过。于公司而言，每一个有成本的尝试都可能引发失控，要么努力地解决问题，否则也不会好过。
回顾这些年的职场工作，无疑是在上升的，但却并没有多大的起色。想来，也是因为我的努力偏离了原来的轨道，没有完全的聚焦。
而以前共事的同事，在深圳这座速度之城，大都有了不同程度的发展。唯独那些中小企业里老板的亲戚们，有种依山傍水的得天独厚，反倒放弃了可以努力一把的冲劲。有的公司倒闭了，他们也就失去了依存的港湾，只得卷起铺盖回到家乡。
