“猎头推荐的阿稳，刚才阿郭面试没能打动对方，阿稳已回北京”，人事主管急得要哭，打来求救电话:“太可惜了！好不容易找来的牛人！”“把阿稳的材料发给我，你赶紧安排周一我跟他远程视频面试。”
周末，我们在公园漫步，接到电话，听说高手不来，老公最是心痛。按理是兄弟阿郭部门招聘，老公可以不管。可是，新业务，高规格，大家都是摸着石头过河，赶鸭子上架，千呼万唤高手来啊！
美国顶级公司十几年，主抓JSY……“高手！我们急需的人才！”老公回家，翻阅阿稳的材料，爱不释手，迫不及待。
周一下班到家，老公掩不住的喜悦:“明天出差北京，去和阿稳好好聊一聊。”我一脸茫然:“人家都走了，追过去还有用吗？”“今天视频面试很成功，他对我们的业务感兴趣，不过有点犹豫。我再乘胜追击，争取一下。”
找茶馆包房，找大屏显示，再找与阿稳相关的材料……，人事主管频频推送，老公忙得不亦乐乎，精心备课！老公带上人事主管，从深圳飞到北京，直奔茶馆等候阿稳。轻松的环境，拉近了彼此的距离。聊哲学，聊生活，聊喜欢的书，聊他们喜欢的共同话题。不知不觉中，知晓阿稳回国定居北京，原来痛失爱人，想好好照顾岳父母。多么仁义勇担当的男子汉啊！老公顿生好感，安慰之余，换位思考，权衡利弊，不做决定，仅供他选择。他诉说公司平台的价值，他描绘部门业务的愿景，他展望阿稳加入团队后的发展。句句真心，所至精诚，阿稳深受鼓舞！老公如释重负，放飞业务，倍增信心。
谈妥薪酬，加急审批，送最高领导签字。老公接到阿稳打来的电话。“实在抱歉，给您添麻烦了。这两天，我思来想去，还是想创业，想完成自己的一个夙愿……”阿稳如此坦诚，老公只能成人之美。“理解，祝你创业好运!我们特别申请，为你录用保留半年有效期。”“业务上有需要帮助的，我愿意随时效劳。”听说阿稳不来，人事主管甚是沮丧，忙活一阵还是竹篮打水一场空。
“尽人事，听天命。坦然接受阿稳不来的现实，我们要想办法广开途径吸引人才。”老公安慰人事主管，也在告诉自己，不停思量，吸引人才，永远在路上。业务不等人，人才难寻觅。向外求，一时找不到合适的人才，何不挖掘公司内部资源？打开自家公司的专家库，人才纷至沓来，适合部门业务的专家也不少。不必说公司的价值文化，也不必谈薪酬待遇，单是聊部门业务的发展愿景和规划，就激起了好几位专家的兴趣。有的直接转岗过来挑大梁，有的积极开展业务合作。人才聚集，风生水起，项目不断推进。时常还听到老公感叹:“要是阿天和阿绘两位专家，能直接参与进来，那该多好啊！”“你们不是聊得很投缘吗？你的魅力还不够嘛!”我也疑惑，和阿天阿绘专家见一次面，老公都激动万分，憧憬无限。他们迟迟不能深度合作，隔靴搔痒，最是挠人心。老公越盼越急越明了:不能等，不能靠，不能把鸡蛋放进一个篮子里，充分调动现有人才，招聘新人培养人才不也是一条路吗？三个臭皮匠顶个诸葛亮，更何况名校毕业的兄弟们，他们的起点远比臭皮匠高啊！向上捅破天，向下扎到根，哪有过不去的坎翻不过的山到达不了的山顶？
道理都懂，落地好难，作为团队的引路人更是难上加难。幸好老公久经沙场有一法宝，学习学习再学习，博采众长，才能站得高，看得远，说得明。高手不来，老公逼自己成为高手，他的激情点燃了整个战队。兄弟们紧拽愿景，学习国际前沿技术，下沉部门调研摸索，汇总打磨不断。方案被推翻了一次又一次，沮丧，痛苦，迷茫，纷纷卷来，他们都不曾绝望。鼻青脸肿的他们，污泥满身的他们，搀扶着穿过暗巷，终于迎来一丝光亮。刚落地的JSY，为公司创造的价值就远超他们的预想，苦尽甘来，那是何等的荣耀！
更让老公喜出望外的是阿天和阿绘还有意向转进他们部门，这可是天赐良机！恰逢公司调整专家任用策略，需要专家下沉到各部门做出业绩有考核。“某部门答应给我某个岗位，你能给我首席岗位吗？”阿天提出这个要求，老公甚是诧异:“我们目前还没有这个岗位，如果你过来，我们做出成绩，可以申请。”“我希望过来后的考评不能是B……”“这个要看你的贡献。你要相信你的能力啊！我们团队需要你这样的人才。”“拿年薪好呢？还是拿月薪，分股票好？……”“那就看你的人生选择……看你对公司的判断……。”阿天如此在乎岗位和考评，老公隐隐有一丝不安。他深知这是一把双刃剑！不过，重视人才，尊重人才，急需人才，他也不能违背公司的招聘底线:“这样吧，如果公司有更好的部门需要你，你就去。如果没有更好的去处，你来我们团队，我随时都欢迎。”阿天打来电话，老公不厌其烦解答他的疑惑，引导他理性选择。人事主管在一旁听得目瞪口呆:“这哪是招人啊？简直就是人生导师!我都受益匪浅。”老公欣慰一笑。
阿天最后去了哪个部门，老公没有问也不必问。阿绘说要来找他谈重要事情，乐得老公加班到深夜，忙完第二天上午的活，挤出充裕的时间留给阿绘。
每次都这样，老公毫无怨言，满心期待。他们聊业务，聊人生，聊运动，懂彼此，惜彼此。老公搭建好平台，苦等阿绘全身心投入，无奈阿绘是个有情有义的好兄弟。阿绘感恩招聘他的公司领导，想做出叱咤风云的项目来证明自己。然而，阿绘的直属领导并不看好阿绘的业务，冷落之余，阿绘遇到我老公找上门来。老公一席话，说到阿绘心坎上。阿绘有技术道不出，老公道得明做不出，他俩一拍即合，一见如故，相见恨晚，守望相助，不断描绘业务的宏伟蓝图。阿绘的技术，那可是赫赫有名，在中国顶级公司已经是技术九级。因为爱国心切，想帮助公司走出困境，阿绘毅然放弃原来的发展优势，一腔热血，投入公司的怀抱。可惜，公司里懂阿绘项目价值的人不多，能用上他们项目技术的更是少之又少。阿绘没有了曾经的光环，英雄无用武之地的落寞渐渐漫上来。阿绘心里苦，我老公懂。老公看在眼里，急在心里，时常跟着他一起困惑:为何会这样呢？也时常琢磨怎样发挥阿绘的价值？经常和他交流业务的发展构想和推进情况。
这次，阿绘的心情非同寻常，专程从杭州飞来深圳。阿绘在电话里问方便吗，老公二话不说，一个劲直言:“见阿绘，随时都欢迎!”尽管早有预见，看到阿绘垂头丧气的那一刻，老公还是心头一紧。“我对不住兄弟们啊！忙得昏天黑地，团队考评却是B，这个业务要夭折……。”阿绘深感内疚，期望太高，失落越重。“这也怨不得公司！投入那么多人力财力做你认为很有开创性的业务，但是，那毕竟不是公司发展需要的。公司发展有他的战略选择，不能样样都做。我们要想怎么为了公司的发展需要，去做一些开创性的业务。再说，否定你们现有业务，并没有否定你们的能力，是希望你们调整业务方向。公司对你们还是很包容的!”老公直言不讳，阿绘心领神会。“干得不顺心，到我们部门吧！我们的KXBG业务非常需要你们的技术……”老公爱才心切，阿绘欣然规往。
“不过，你们过来的重心是做我们业务发展需要的，有余力再做你们想开创的。”老公懂得阿绘的情结，给他提个醒。阿绘是一个有抱负的执着之人，直言道:“等我把现有项目很快做出来，好好证明自己，就带兄弟们过来。”“我已向大领导多次提起过你，直接过来就行，不必证明自己。我们的KXBG业务，就是你们的舞台”“你是我的伯乐啊！遇到你，三生有幸。”阿绘不止一次这样深情表白，感激涕零。老公笑纳，久等不厌，展望不断，何愁最后一等？
阿稳、阿天和阿绘，你们来或不来，都是我老公眼中的高手。感谢你们的坦诚、犹豫和拒绝，让我老公为你们欢喜为你们忧，让他体会到培养高手的痛苦和力量，更让他逼自己也成为专家眼中的高手。
