在面试别人的时候，你愿意挑选的是什么样的人呢！其实你站在老板的角度想，可以发现，面试官只关心两个问题，意愿问题和能力问题。如果这个两个问题都满足了。这个岗位基本上就是你的啦。
第一，你愿意不愿意到这里干？
这个问题可以分解成三个层次。
愿不愿意在这个行业做？愿不愿意在这家公司做？愿不愿意在这份岗位上做？
如果你能展现对行业的理解，对公司的理解，和对岗位的理解，已经表明出你是有意愿的。
第二，你有没有能力做这个份工作？
这问题也可以分解为三个层次。
有没有做过相关的工作？有没有学过工作相关的知识和技能？有没有学习能力？
老板或者你的领导通常都希望能够找到一个直接上手能用的人。这样的人省去了很多培训磨合的时间。当然是效率最高的。所以如果你有相关的项目经验，那是最好。其次是没有相关经验，但是有学过相关的知识和技能。在此要表现出很强烈的学习能力。从事过相近的行业，可以很快地转移过来也是可以接受的。因为在某些时间段确实很难找到满足要求的人。一些用人单位也会退而求其次。
