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股神巴菲特曾经评价过这样一本书：有了它，你就再也不需要其他管理著作了。
这本书，就是今天剽悍晨读推荐的、杰克.韦尔奇写的《赢》。
猫爷给我们分享了书中三点精华内容：
选择合适的人、选择合适的解释、选择合适的态度。
1.
选择合适的人
管理专家吉姆.柯林斯说过，花精力激励人，基本上是浪费时间，如果坐在你车上的是合适的人，他们会自己激励自己。
先要确保和正确的人共事，再来谈其他问题。
四个月前朋友开了养生馆，招了个亲戚一起做事。
朋友喜欢看书，喜欢不断学习，喜欢正能量。
可是亲戚只喜欢玩手机、聊八卦，她讨厌看书，学习上浅尝辄止就可以。
关键是不敬业。
前段时间，她给一位顾客推拿，一手揉肩，另一手拿着手机看视频，而且哈哈大笑！
顾客给她差评，表示以后坚决不要她服务。
朋友批评她一下，她说以后不做啦！
真的是烂泥扶不上墙呐。
朋友说，以后不管做什么事，找合伙人或者是找员工，一定要找三观一致的人。
这就是合适的人。
2.
选择合适的解释
有些工作能简单的说明，就尽量用最简洁的语言，不要动辄过于专业化和复杂化，让人听了一头雾水，反而搞不清楚。
不如化繁为简。
更不要自以为很专业，就有一种优越感，其实别人都听不懂一点用都没有。
所以，选择合理的解释，对下一步非常的重要。
3.
选择合适的态度.
就是对于你所从事的职业的态度。如果你不喜欢公司，讨厌领导，怎么办？难道是辞职？
不如先努力把手边的工作做好。
因为骑马找马比较容易。
要记得现在的工作，是为这家公司做的，但也是做给未来的老板看呢。
比如你想进入华为，却在原公司逃避加班，工作上拈轻怕重，那华为的大门很难对你敞开。
在华为，连老板都常常和员工一块打地铺加班。
所以，你如果想管理好自己的工作和生活，想管理好企业，想赢，就先做好这三点吧。
