生活中我们经常会遇到奖惩的方式，如果我告诉你这种方式更适合对待动物或者事物，你是不是觉得很奇怪？事实上确实如此，比如一个公司，经常拿奖金或惩罚说话，最后他的公司肯定会士气大跌，越来越糟，因为奖惩或奖惩一式沟通会带来很多负面影响
001破坏对方的安全感和信任感
这种方式具体体现在你们之间没有无条件的爱，不存在所谓的关系，之所以受制于你，是因为你可以控制它，你和他之间没有安全感，也没有信任感。
002没有驱动内在价值
当你的下属或孩子，只是因为避免惩罚或获得奖励而去努力，他们就会像机器一样，没有任何动力，根本体现不到自己的价值感，没有发自内心的去做一件事，结果可想而知，完成任务就是最大的标准，没有任何创造力。
003，剥夺了对方与你合作的快乐和愿望
尊重和合作，会给我们带来开心愉快的相处，实现双方共赢，增进双方的感情，但在实际相处中，你经常会像谈合同一样，最后加上一句奖励或惩罚的威胁，这反而使对方感觉不是合作者、战友和朋友，感觉像是做交换或做生意。
004教会对方使用奖励或惩罚
在教育孩子方面，都说孩子是家长的复印件，如果家长经常用奖励或惩罚的手段教育他们，等他们长大了，也同样会有家里或惩罚的方式和你谈条件。
005学会自我尊重
他你生气发飙的时候，缘于内心的恐惧，内心没有得到满足，认为别人不尊重你，没有人爱自己，所以在尊重别人的时候也要学会尊重自己，尊重自己内心真实的想法，将自己的心理调整到一个合理的状态。
学会沟通的理论，掌握正确的方法，避免不利的方面，给对方创造安全感和幸福感，去体现他们的价值，使双方愉快的合作，实现最大化的价值，你会发现我们的目的达到了。
