三十多岁了，该何去何从？
人在职场，随着年龄的增大，焦虑、压力也伴随而来。到底该怎么破呢？本篇从“护城河”和“第二曲线”来浅谈一下。
股神巴菲特在怎样寻找要投资的企业或生意的这个问题上，认为其中的关键是寻找护城河。他喜欢有护城河的生意。
对于个人而言，构建护城河也是构建个人价值的过程。
刚大学毕业的前几年，二十几岁，在工作岗位上做的是一些底层的纯执行工作。在这个阶段，个人一般积累的是应用型知识，应用型知识一般用心的话，两三个月甚至两三个星期都是可以上手的。之后的工作就是不断重复劳动，重复的九九六，重复的加班。随着年龄的增长，个人在不断工作中是否真的构建了个人价值从而形成并拥有了自己的护城河？答案恐怕是大多数人都没有做好。至于怎么去做，除了遵循一些职场潜规则以外，笔者认为还要做有挑战的事，而且要做到极致。做没有难度或者难度极小的事，会遇到很多低级的竞争，别人也可以手擒来，而做有难度的事，可能开始会比较难，但是会越做路越好走，当然这个要有极客精神，还由个人基础知识决定的。做成了一件有难度和挑战的事情，个人在这个过程中能学到很多知识，能总结到解决问题的方法，能形成自己的一套价值体系，只是“能”而已，最终还是靠自己总结和复盘，并最终形成自己的护城河。
一般至少 10 个人以上的团队才需要一个兼职的管理者，30 个人以上的团队可能才需要一个全职的管理者。那对于绝大多数人还是徘徊在底层，随着年龄的不断变大，他们该何去何从？
“管理哲学之父”查尔斯·汉迪（Charles Handy）曾提出第二曲线理论，也就是企业应该在第一曲线（主营业务）增长平缓前，找到第二曲线代替第一曲线担当增长引擎。这个理论同样适用于个人。各行各业的人才都是呈金字塔型的，只有少数幸运的人能够持续的向上走，金字塔底层的人随着时间的推移终究要被替代，在自己没有被替代前，努力找寻自己的第二曲线不失为一个出路。
对于个人，寻找什么作为第二曲线，怎么去寻找，怎么去付诸行动，这些问题都是现实问题。
下面是我个人的总结：
1、利用自己已经掌握的知识去换个赛道降维快速学习其它方向的知识并付诸实践。已经掌握的知识包括基础知识和应用型知识。基础知识可以理解为工作中不会直接用到的知识，但是需要花时间学习和积累的知识；应用型知识可以理解为在工作中可以直接使用到的知识，可以通过短时间学习就能上手的知识。譬如对于后端程序员来说，java编程语言就是一种在工作中直接使用的搬砖工具，可以归为应用型，而编译原理，编译器工作原理等底层相关知识就属于基础知识。而运用已经掌握的知识去选择赛道可以让自己成本降低，减去了从零开始着手做一些事情准备。
2、选择赛道可以从两个纬度去选择。一个是大家都在做的事情，不是不能做，要看它处在什么阶段，如果市场没有饱和，还处在蓝海阶段，及时进入就还有机会，然后快速变现；一个是做差异化的东西，这个要求比较高，需要创新能力和发现能力。
3、学习他人。前两个提到的都还是需要自己花时间去梳理和寻找，最快的方法是向一些做的好的人学习。很多时候是很难直接接触到那些人，也就很难产生与之直接交流的机会来获取信息。其实可以通过其它渠道，譬如可以通过搜索一些人分享的线上的东西来获取一些知识的，只要愿意去网上搜索，总是会找到的。
4、付诸行动。总结和奠定了基础，锚定了方向，这些固然重要。更重要的是去落实行动，这个很难，也是人与人之间最大的区别。因为很多时候大多数人的努力都没有到拼运气的时候。大多数人停留在会听会看会说，具体做的时候都有惰性，很难坚持做一长段时间。一件事情可能坚持做一百天没起色就终止了，也可能再坚持一百天就可能有起色呢，所谓今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
写很简单，说更简单，做确很难！
共勉！
