很多人去面试，心态跟拆盲盒一样，见了面试官再看情况。

其实这样的成功率真不高。面试本质上是个感性决策，

但感性背后，是可以用理性去设计的。

你要提前研究清楚，这家公司在找什么样的人？

面试官看重的是什么？就像相亲，先打听一下对方喜欢哪类人，

平时看什么书、爱看什么电影，这样聊天才能找到共同点。

别幻想一见钟情，更多时候是制造缘分。

现在的就业环境，机会确实少了，大家分到的份额也有限。

可机会少不代表没得选，关键在于每次机会的转化率。

你准备得越充分，成功率越高。

找工作真正有用的，不只是面试技巧，

还是提升判断和选择的能力，判断行业前景、

评估老板靠谱与否、对比不同offer的价值。

所以面试准备要工具化。准备一份岗位分析表、

面试问题清单，把所有信息填进去，

你的准备过程就变得有条理。

到面试当天，你会发现没那么难，

甚至会觉得这场面试是自己在掌控。

面试不是等别人喜欢你，而是主动创造让别人喜欢你的理由。

靠运气赢一次没问题，但靠准备，你才能次次赢。